Martin Zucker zostaje nowym szefem PwC w Kilonii: powstanie Wismarera!

Martin Zucker zostaje nowym szefem PwC w Kilonii: powstanie Wismarera!

Są wieści w Kilonii! Od lipca 2025 roku Martin Zucker obejmie stanowisko szefa oddziału PwC, zastępując odchodzącego na emeryturę dr Andreasa Focke. Zucker, który urodził się w Wismarze i rozpoczął karierę w PwC w 2007 roku, przez ostatnie lata ściśle współpracował ze swoim poprzednikiem. „Nie mogę się doczekać objęcia przewodnictwa w tak dynamicznym regionie” – wyjaśnił nowy kierownik budowy. Oddział w Kilonii zatrudnia około 80 pracowników i specjalizuje się szczególnie w doradztwie dla średnich przedsiębiorstw w Szlezwiku-Holsztynie – zwłaszcza w branży morskiej. „Dzięki swojej agresywnej strategii przewodzenia duńskiej grupie biznesowej PwC zapewnia dobrą opiekę również duńskim firmom, niezależnie od tego, czy mają one siedzibę w Szlezwiku-Holsztynie, czy w Danii” – powiedział [PwC].

Ale podczas gdy oddział PwC nabiera nowego impetu, Szlezwik-Holsztyn również zmaga się z palącym problemem: niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Inicjatywa na rzecz wykwalifikowanych pracowników Szlezwiku-Holsztynu (FI.SH) została założona w październiku 2012 r. w celu zaspokojenia zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników w regionie. Według prognoz, jeśli środki nie zostaną podjęte na czas, do 2035 r. wystąpi deficyt 180 000 wykwalifikowanych pracowników. „Zegar tyka” – mówi rzecznik FI.SH. „Inicjatywa postawiła sobie za zadanie opracowanie rozwiązań umożliwiających przyciągnięcie i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników i opiera się na ścisłej współpracy z biznesem, izbami i uniwersytetami” – podaje Schleswig-Holstein.

Skoncentruj się na zmianach demograficznych

Nierównowaga demograficzna w Szlezwiku-Holsztynie jest już zauważalna. Do 2035 r. pokolenie wyżu demograficznego niemal całkowicie przejdzie na emeryturę, co podkreśla potrzebę „dobrej strategii”. Najbardziej dotknięte sektory to nie tylko opieka i rzemiosło, ale także logistyka oraz branża hotelarsko-gastronomiczna. Aby przeciwdziałać tej tendencji, kraj związkowy Szlezwik-Holsztyn dostosowuje inicjatywę dotyczącą pracowników wykwalifikowanych i w kwietniu 2023 r. przyjął dokument dotyczący kluczowych punktów dalszego rozwoju. Sektor energii odnawialnej jest również podkreślany jako potencjalny obszar dla neutralnego dla klimatu kraju przemysłowego” – mówi [WTSH](https://wtsh.de/de/fachkraefte Mangel-in-schleswig-holstein).

Aby stworzyć dodatkową zachętę do imigracji wykwalifikowanych pracowników, utworzony zostanie ośrodek powitalny. „Celem jest uwidocznienie Szlezwiku-Holsztynu jako atrakcyjnej lokalizacji dla międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników” – wyjaśnia przedstawiciel rządu krajowego. Wyzwanie często jednak polega na uznawaniu kwalifikacji i wymaganych umiejętności językowych. Program specjalistyczny w zakresie ochrony klimatu ma również pomóc w zaspokojeniu specjalnych potrzeb przemysłu przyjaznego klimatowi, tak aby Szlezwik-Holsztyn mógł służyć nie tylko problemom regionalnym, ale także zapytaniom międzynarodowym.

Nie da się uniknąć postrzegania obecnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników jako jednego z największych przyszłych problemów stojących przed gospodarką. Aby przyciągnąć pilnie potrzebnych wykwalifikowanych pracowników jutra, niezbędna jest współpraca między polityką a biznesem. Martin Zucker będzie zatem miał na myśli nie tylko zarządzanie oddziałem PwC, ale także wyzwanie, jakim jest regionalna inicjatywa na rzecz wykwalifikowanych pracowników – dla Kilonii i nie tylko!