Martin Zucker devine noul șef PwC în Kiel: ascensiunea lui Wismare!

Martin Zucker devine noul șef PwC în Kiel: ascensiunea lui Wismare!

Sunt noutăți în Kiel! Din iulie 2025, Martin Zucker va prelua funcția de șef al filialei PwC, succedându-i doctorului Andreas Focke, care iese la pensie. Zucker, care s-a născut în Wismar și și-a început cariera la PwC în 2007, a lucrat îndeaproape cu predecesorul său în ultimii ani. „Aștept cu nerăbdare să preiau conducerea într-o regiune atât de dinamică”, a explicat noul manager de șantier. Filiala din Kiel are în jur de 80 de angajați și este specializată în special în oferirea de consiliere companiilor mijlocii din Schleswig-Holstein - în special în industria maritimă. „Prin strategia sa agresivă de a conduce grupul de afaceri danez al PwC, el se asigură că și companiile daneze sunt bine îngrijite, indiferent dacă au sediul în Schleswig-Holstein sau în Danemarca”, a spus [PwC].

Dar, în timp ce filiala PwC primește un nou impuls, Schleswig-Holstein se luptă și cu o problemă urgentă: deficitul de muncitori calificați. Inițiativa pentru muncitori calificați din Schleswig-Holstein (FI.SH) a fost fondată în octombrie 2012 pentru a răspunde nevoii de muncitori calificați în regiune. Conform previziunilor, până în 2035 va fi un deficit de 180.000 de muncitori calificați dacă nu se iau măsuri la timp. „Ceasul ticăie”, spune un purtător de cuvânt al FI.SH. „Inițiativa și-a propus să dezvolte soluții pentru atragerea și reținerea lucrătorilor calificați și se bazează pe o strânsă cooperare cu mediul de afaceri, camerele și universitățile”, relatează Schleswig-Holstein.

Concentrați-vă pe schimbările demografice

Dezechilibrul demografic din Schleswig-Holstein este deja vizibil. Generația baby boomer se va retrage aproape în totalitate până în 2035, subliniind necesitatea unei „strategii bune”. Sectoarele cele mai afectate includ nu numai îngrijirea și meșteșugurile, ci și logistica și industria hotelieră și restaurantelor. Pentru a contracara această tendință, statul Schleswig-Holstein realinează inițiativa lucrătorilor calificați și în aprilie 2023 a adoptat un document cu puncte cheie pentru dezvoltarea ulterioară. Sectorul energiei regenerabile este, de asemenea, evidențiat ca o zonă potențială pentru o țară industrială neutră din punct de vedere climatic”, spune [WTSH](https://wtsh.de/de/fachkraefte Mangel-in-schleswig-holstein).

Pentru a crea un stimulent suplimentar pentru imigrarea lucrătorilor calificați, va fi înființat un centru de primire. „Scopul este de a face Schleswig-Holstein vizibil ca o locație atractivă pentru muncitorii internaționali calificați”, explică un reprezentant al guvernului statului. Cu toate acestea, provocarea constă adesea în recunoașterea calificărilor și a competențelor lingvistice necesare. Un program specializat în protecția climei este, de asemenea, menit să ajute la acoperirea nevoilor speciale ale industriilor ecologice, astfel încât Schleswig-Holstein să poată servi nu numai preocupărilor regionale, ci și cererilor internaționale.

Este inevitabil să privim deficitul actual de muncitori calificați ca una dintre cele mai mari probleme viitoare cu care se confruntă economia. Colaborarea dintre politică și afaceri este esențială pentru a atrage muncitorii calificați de mâine, care au nevoie urgent. Prin urmare, Martin Zucker va avea în vedere nu numai conducerea filialei PwC, ci și provocarea inițiativei regionale pentru muncitori calificați - pentru Kiel și nu numai!