Martin Zucker postane novi šef PwC v Kielu: vzpon Wismarerja!

Martin Zucker postane novi šef PwC v Kielu: vzpon Wismarerja!

V Kielu so novice! Od julija 2025 bo vodenje podružnice PwC prevzel Martin Zucker, ki bo nasledil dr. Andreasa Fockeja, ki se upokoji. Zucker, ki je bil rojen v Wismarju in je svojo kariero v PwC začel leta 2007, je zadnja leta tesno sodeloval s svojim predhodnikom. »Veselim se, da bom prevzel vodstvo v tako dinamični regiji,« je pojasnil novi vodja lokacije. Podružnica v Kielu ima približno 80 zaposlenih in je še posebej specializirana za svetovanje srednje velikim podjetjem v Schleswig-Holsteinu - zlasti v pomorski industriji. »S svojo agresivno strategijo vodenja danske poslovne skupine PwC zagotavlja, da se dobro skrbi tudi za danska podjetja, ne glede na to, ali imajo sedež v Schleswig-Holsteinu ali na Danskem,« je dejal [PwC].

A medtem ko podružnica PwC dobiva nov zagon, se Schleswig-Holstein spopada tudi s perečo težavo: pomanjkanjem kvalificiranih delavcev. Pobuda kvalificiranih delavcev Schleswig-Holsteina (FI.SH) je bila ustanovljena oktobra 2012, da bi odgovorila na potrebo po kvalificiranih delavcih v regiji. Po napovedih bo do leta 2035 primanjkovalo 180.000 kvalificiranih delavcev, če ukrepi ne bodo pravočasno sprejeti. "Ura tiktaka," pravi tiskovni predstavnik FI.SH. »Pobuda si je zadala nalogo razviti rešitve za privabljanje in obdržanje kvalificiranih delavcev ter se opira na tesno sodelovanje s podjetji, zbornicami in univerzami,« poroča Schleswig-Holstein.

Osredotočite se na demografske spremembe

Demografsko neravnovesje v Schleswig-Holsteinu je že opazno. Generacija baby boom bo skoraj v celoti upokojila do leta 2035, kar poudarja potrebo po "dobri strategiji". Najbolj prizadeti sektorji vključujejo ne samo oskrbo in obrt, ampak tudi logistiko ter hotelirstvo in restavracijo. Da bi preprečila ta trend, zvezna dežela Schleswig-Holstein ponovno usmerja pobudo kvalificiranih delavcev in aprila 2023 sprejela dokument o ključnih točkah za nadaljnji razvoj. Sektor obnovljive energije je prav tako izpostavljen kot potencialno področje za podnebno nevtralno industrijsko državo,« pravi [WTSH](https://wtsh.de/de/fachkraefte Mangel-in-schleswig-holstein).

Da bi ustvarili dodatno spodbudo za priseljevanje kvalificiranih delavcev, bo vzpostavljen center za dobrodošlico. »Cilj je narediti Schleswig-Holstein prepoznavno kot privlačno lokacijo za mednarodne kvalificirane delavce,« pojasnjuje predstavnik deželne vlade. Vendar je izziv pogosto v priznavanju kvalifikacij in zahtevanih jezikovnih spretnostih. Specialistični program za varstvo podnebja je namenjen tudi pomoči pri pokrivanju posebnih potreb podnebju prijaznih industrij, tako da lahko Schleswig-Holstein služi ne le regionalnim skrbem, temveč tudi mednarodnim poizvedbam.

Na trenutno pomanjkanje kvalificiranih delavcev je neizogibno gledati kot na enega največjih prihodnjih problemov gospodarstva. Sodelovanje med politiko in podjetji je bistveno za privabljanje nujno potrebnih kvalificiranih delavcev jutrišnjega dne. Martin Zucker torej ne bo imel v mislih le vodenja podružnice PwC, ampak tudi izziv regionalne pobude kvalificiranih delavcev – za Kiel in širše!