انتعاش سوق العمل في الخريف: عدد أقل من العاطلين عن العمل في لوبيك!

انتعاش سوق العمل في الخريف: عدد أقل من العاطلين عن العمل في لوبيك!

تغير وضع سوق العمل بشكل ملحوظ في أكتوبر 2025. بصوت عال hier-luebeck.de ويعني انتعاش الخريف أن البطالة انخفضت إلى أدنى مستوى لها هذا العام. مع تسجيل 14.610 شخصًا كعاطلين عن العمل في منطقة الوكالة - أقل بـ 194 شخصًا عن الشهر السابق، ولكن 96 أكثر من العام السابق - ظل المعدل عند 6.4٪، وهو ما يتوافق مع وضع مستقر.

لقد أثبت الطلب المرتفع على العمال المهرة في العديد من المجالات أنه اتجاه إيجابي. هناك طلب على النساء على وجه الخصوص في عالم العمل، حيث أن عملهن لا يزال محدودًا في كثير من الأحيان بسبب مسؤوليات الأسرة والرعاية. ولذلك ستعتمد وكالة التوظيف على الدعم المستهدف من مسؤولي تكافؤ الفرص في المستقبل.

أسبوع العمل للنساء

سيقام أسبوع حملة #WOMEN #CHANCES #WIEDEREINSTIEG في الفترة من 17 إلى 21 نوفمبر، وهو برنامج يتضمن محاضرات رقمية وورش عمل وجهًا لوجه للتوجيه المهني. وتغطي الأحداث جوانب مثل تخطيط العمل الحياتي والتدريب على التواصل ودمج الذكاء الاصطناعي في الوظيفة من أجل دعم النساء على وجه التحديد في حياتهن المهنية.

ومن أبرز الأحداث التي ستقام وجهًا لوجه في 19 نوفمبر حول اتجاهات التقديم في Lübeck BiZ. "من المهم أن نقدم للمرأة الدعم الذي تحتاجه للوصول إلى المناصب القيادية"، تؤكد وكالة التوظيف وتؤكد على أن عروض التدريب والتعليم الإضافي بالإضافة إلى نماذج العمل المرنة لها أهمية كبيرة.

نظرة عامة إقليمية

تظهر المقارنة الإقليمية أن البطالة تختلف بشكل خاص في لوبيك (8.2%) وأوسثولشتاين (4.4%) ومناطق أخرى. في حين انخفض عدد العاطلين عن العمل في لوبيك بشكل طفيف إلى 9829، ظلت البطالة في أوستولشتاين مستقرة، مما يشير إلى بعض القوة الإقليمية. في المجمل، تم عرض 674 وظيفة جديدة في أكتوبر، حوالي ثلاثة أرباعها مخصصة للعمال المهرة.

إن تزايد البطالة الناقصة، وزيادة العمالة الخاضعة لمساهمات الضمان الاجتماعي إلى 169.649، والعدد المتزايد من الوظائف للمهاجرات يعكس الاحتياجات الموجودة حاليا في المنطقة. والأمر اللافت للنظر هو أن الزيادة بنسبة 1.9% في العمالة بدوام جزئي إلى 60207 تسلط الضوء على تحديات المساواة بين الجنسين في سوق العمل.

المرأة في سوق العمل

لقد نما دور المرأة في سوق العمل بشكل كبير خلال السنوات الخمس والعشرين الماضية. ومع وصول معدل التوظيف إلى أكثر من 77% بحلول عام 2023 ومعدل العمل بدوام جزئي يصل إلى 50% تقريبًا، ينصب التركيز على مكافحة فجوة الأجور بين الجنسين. عالي ستاتيستا في المتوسط، تحصل النساء العاملات بدوام كامل على حوالي 4000 يورو فقط مقارنة بـ 4700 يورو التي يحصل عليها الرجال. ترجع أسباب عدم المساواة هذه في المقام الأول إلى اختلاف الاختيارات المهنية والصناعية.

ولذلك فإن المبادرات الرامية إلى تعزيز المساواة للمرأة في سوق العمل لها أهمية خاصة. تريد النساء المزيد من الدعم في مجال رعاية الأطفال وترتيبات العمل المرنة حتى يتمكن من تحمل مسؤولية الإدارة. هناك حاجة ملحة لهذه التغييرات في قطاعات مثل الرعاية الصحية، حيث تشكل النساء نسبة عالية من الموظفين.

بشكل عام، يمكن القول أن سوق العمل في كولونيا والمنطقة المحيطة بها آخذ في التغير. وبينما تستقر معدلات البطالة، لا تزال هناك حاجة إلى اتخاذ إجراءات من أجل النساء والفئات المحرومة الأخرى لتعزيز تكافؤ الفرص وظروف العمل العادلة.