Opleving van de arbeidsmarkt in het najaar: minder werklozen in Lübeck!

Opleving van de arbeidsmarkt in het najaar: minder werklozen in Lübeck!

De arbeidsmarktsituatie veranderde in oktober 2025 merkbaar. Luid hier-luebeck.de Het herstel in de herfst betekent dat de werkloosheid is gedaald naar het laagste niveau van het jaar. Met 14.610 mensen die in het districtsdistrict als werkloos zijn geregistreerd – 194 minder dan in de voorgaande maand, maar 96 meer dan in het voorgaande jaar – bleef het percentage op 6,4%, wat overeenkomt met een stabiele situatie.

De grote vraag naar geschoolde arbeidskrachten op veel gebieden blijkt een positieve trend te zijn. Vooral vrouwen zijn gewild op de arbeidsmarkt, omdat zij in hun werk nog steeds vaak beperkt worden door gezins- en zorgverantwoordelijkheden. Het arbeidsbureau zal in de toekomst dan ook rekenen op gerichte ondersteuning van gelijkekansenfunctionarissen.

Actieweek voor vrouwen

Van 17 tot en met 21 november vindt de campagneweek #WOMEN #CHANCES #WIEDEREINSTIEG plaats, een programma met onder meer digitale lezingen en face-to-face workshops voor professionele oriëntatie. De evenementen behandelen aspecten als levenswerkplanning, communicatietraining en de integratie van AI in het werk om vrouwen specifiek te ondersteunen in hun carrière.

Een bijzonder hoogtepunt is het face-to-face evenement op 19 november over applicatietrends in de Lübeck BiZ. “Het is belangrijk om vrouwen de ondersteuning te bieden die ze nodig hebben om leidinggevende posities te bekleden”, benadrukt het uitzendbureau en benadrukt dat het aanbod van opleidingen en bijscholingen, evenals flexibele werkmodellen, van groot belang zijn.

Regionaal overzicht

Uit een regionale vergelijking blijkt dat de werkloosheid vooral in Lübeck (8,2%), Ostholstein (4,4%) en andere districten varieert. Terwijl het aantal werklozen in Lübeck licht daalde tot 9.829, bleef de werkloosheid in Ostholstein stabiel, wat wijst op enige regionale kracht. In totaal werden er in oktober 674 nieuwe banen aangeboden, waarvan ongeveer driekwart bestemd was voor geschoolde arbeidskrachten.

Het toenemende gebrek aan werkgelegenheid, de toename van de werkgelegenheid waarvoor socialezekerheidsbijdragen moeten worden betaald tot 169.649, en het groeiende aantal banen voor migrantenvrouwen weerspiegelen de behoeften die momenteel in de regio bestaan. Wat opvalt is dat de stijging van 1,9% van het aantal deeltijdbanen naar 60.207 de uitdagingen van gendergelijkheid op de arbeidsmarkt benadrukt.

Vrouwen op de arbeidsmarkt

De rol van vrouwen op de arbeidsmarkt is de afgelopen 25 jaar enorm gegroeid. Met een arbeidsparticipatie van ruim 77% in 2023 en een deeltijdpercentage van bijna 50% ligt de nadruk op het bestrijden van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Luidruchtig Statistisch Gemiddeld verdienen voltijds werkende vrouwen slechts zo’n 4.000 euro, vergeleken met de 4.700 euro die mannen ontvangen. Deze ongelijkheden worden voornamelijk veroorzaakt door verschillende carrière- en branchekeuzes.

De initiatieven ter bevordering van de gelijkheid van vrouwen op de arbeidsmarkt zijn daarom bijzonder belangrijk. Vrouwen willen meer ondersteuning op het gebied van kinderopvang en flexibele werkregelingen om managementverantwoordelijkheid op zich te kunnen nemen. Deze veranderingen zijn dringend nodig in sectoren als de gezondheidszorg, waar vrouwen een groot deel van de werknemers uitmaken.

Over het geheel genomen kan worden gezegd dat de arbeidsmarkt in Keulen en omgeving aan het veranderen is. Terwijl de werkloosheid zich stabiliseert, is er nog steeds behoefte aan actie voor vrouwen en andere achtergestelde groepen om gelijke kansen en eerlijke arbeidsomstandigheden te bevorderen.