Revigorarea pieței muncii de toamnă: mai puțini șomeri în Lübeck!

Revigorarea pieței muncii de toamnă: mai puțini șomeri în Lübeck!

Situația pieței muncii s-a schimbat considerabil în octombrie 2025. Tare hier-luebeck.de Recuperarea din toamnă înseamnă că șomajul a scăzut la cel mai scăzut nivel al anului. Cu 14.610 de persoane înscrise ca șomeri în raionul agenției - cu 194 mai puține decât în ​​luna precedentă, dar cu 96 mai multe decât în ​​anul precedent - rata a rămas la 6,4%, ceea ce corespunde unei situații stabile.

Cererea mare de muncitori calificați în multe domenii se dovedește a fi o tendință pozitivă. Femeile în special sunt solicitate în lumea muncii, deoarece acestea sunt încă adesea limitate în angajarea lor din cauza responsabilităților familiale și de îngrijire. Prin urmare, agenția de ocupare a forței de muncă se va baza pe sprijinul direcționat din partea ofițerilor de șanse egale în viitor.

Săptămâna de acțiune pentru femei

În perioada 17-21 noiembrie se va desfășura săptămâna campaniei #WOMEN #CHANCES #WIEDEREINSTIEG, un program care include prelegeri digitale și ateliere față în față de orientare profesională. Evenimentele acoperă aspecte precum planificarea muncii de viață, formarea în comunicare și integrarea IA în locul de muncă pentru a sprijini în mod specific femeile în cariera lor.

Un punct culminant special va fi evenimentul față în față din 19 noiembrie privind tendințele de aplicare în Lübeck BiZ. „Este important să le oferim femeilor sprijinul de care au nevoie pentru a ocupa funcții de conducere”, subliniază agenția de ocupare a forței de muncă și subliniază că ofertele de formare și educație continuă, precum și modelele de lucru flexibile sunt de mare importanță.

Privire de ansamblu regională

O comparație regională arată că șomajul variază în special în Lübeck (8,2%), Ostholstein (4,4%) și alte districte. În timp ce numărul șomerilor din Lübeck a scăzut ușor la 9.829, șomajul în Ostholstein a rămas stabil, indicând o anumită putere regională. În total, în octombrie au fost oferite 674 de posturi noi, aproximativ trei sferturi fiind destinate muncitorilor calificați.

Creșterea subocupării, creșterea ocupării forței de muncă supuse contribuțiilor la asigurările sociale la 169.649 și creșterea numărului de locuri de muncă pentru femeile migrante reflectă nevoile care există în prezent în regiune. Ceea ce este izbitor este că creșterea cu 1,9% a angajării cu fracțiune de normă la 60.207 evidențiază provocările egalității de gen pe piața muncii.

Femeile pe piata muncii

Rolul femeilor pe piața muncii a crescut enorm în ultimii 25 de ani. Cu o rată de angajare de peste 77% până în 2023 și o rată cu fracțiune de normă de aproape 50%, accentul este pus pe combaterea diferenței de salarizare între femei și bărbați. Tare Statista În medie, femeile care lucrează cu normă întreagă câștigă doar în jur de 4.000 de euro față de cei 4.700 de euro pe care îi primesc bărbații. Aceste inegalități sunt cauzate în primul rând de alegeri diferite de carieră și industrie.

Prin urmare, inițiativele de promovare a egalității pentru femei pe piața muncii sunt deosebit de importante. Femeile doresc mai mult sprijin în îngrijirea copiilor și aranjamente flexibile de lucru pentru a-și putea asuma responsabilitatea de conducere. Aceste schimbări sunt necesare urgent în sectoare precum asistența medicală, unde femeile reprezintă o proporție ridicată a angajaților.

În general, se poate spune că piața muncii din Köln și din împrejurimi se schimbă. În timp ce șomajul se stabilizează, există încă o nevoie de acțiune pentru femei și alte grupuri dezavantajate pentru a promova șanse egale și condiții de muncă echitabile.