Jesensko oživljanje trga dela: v Lübecku manj brezposelnih!

Jesensko oživljanje trga dela: v Lübecku manj brezposelnih!

Razmere na trgu dela so se opazno spremenile oktobra 2025. Glasno hier-luebeck.de Jesensko okrevanje pomeni, da je brezposelnost padla na najnižjo raven v tem letu. Pri 14.610 prijavljenih brezposelnih v zavodskem okrožju - 194 manj kot prejšnji mesec, a 96 več kot leto prej - je stopnja ostala 6,4-odstotna, kar ustreza stabilnemu stanju.

Veliko povpraševanje po kvalificiranih delavcih na številnih področjih se kaže kot pozitiven trend. V svetu dela so še posebej iskane ženske, saj so pri zaposlitvi še vedno pogosto omejene z družinskimi in skrbniškimi obveznostmi. Zavod za zaposlovanje se bo zato v prihodnje zanašal na ciljno usmerjeno podporo referentov za enake možnosti.

Akcijski teden za ženske

Od 17. do 21. novembra bo potekal teden kampanje #ŽENSKE #MOŽNOSTI #WIEDEREINSTIEG, program, ki vključuje digitalna predavanja in osebne delavnice za poklicno orientacijo. Dogodki pokrivajo vidike, kot so načrtovanje življenjskega dela, komunikacijsko usposabljanje in integracija umetne inteligence v delo, da bi posebej podprli ženske pri njihovi karieri.

Poseben poudarek bo dogodek iz oči v oči 19. novembra o trendih aplikacij v Lübeck BiZ. »Pomembno je ženskam ponuditi podporo, ki jo potrebujejo za prevzem vodilnih položajev,« poudarjajo na zavodu za zaposlovanje in poudarjajo, da so ponudba usposabljanja in izpopolnjevanja ter fleksibilni modeli dela izjemnega pomena.

Regionalni pregled

Regionalna primerjava kaže, da se brezposelnost razlikuje zlasti v Lübecku (8,2 %), Ostholsteinu (4,4 %) in drugih okrožjih. Medtem ko se je število brezposelnih v Lübecku nekoliko zmanjšalo na 9 829, je brezposelnost v Ostholsteinu ostala stabilna, kar kaže na določeno regionalno moč. Skupaj je bilo oktobra razpisanih 674 novih delovnih mest, od tega približno tri četrtine namenjenih kvalificiranim delavcem.

Naraščajoča podzaposlenost, povečanje zaposlenosti, za katero se plačujejo prispevki za socialno varnost, na 169.649 in vse večje število delovnih mest za migrantke odražajo potrebe, ki trenutno obstajajo v regiji. Presenetljivo je, da 1,9-odstotno povečanje zaposlitev s krajšim delovnim časom na 60.207 poudarja izzive enakosti spolov na trgu dela.

Ženske na trgu dela

Vloga žensk na trgu dela se je v zadnjih 25 letih izjemno povečala. S stopnjo zaposlenosti, ki bo do leta 2023 znašala več kot 77 %, in stopnjo zaposlenosti s krajšim delovnim časom, ki bo znašala skoraj 50 %, je poudarek na boju proti razlikam v plačilu med spoloma. Glasno Statista V povprečju redno zaposlene ženske zaslužijo le okoli 4.000 evrov v primerjavi s 4.700 evri, ki jih prejmejo moški. Te neenakosti povzročajo predvsem različne izbire kariere in industrije.

Zato so še posebej pomembne pobude za spodbujanje enakosti žensk na trgu dela. Ženske si želijo več podpore pri varstvu otrok in prožnih ureditvah dela, da bi lahko prevzele odgovornost za upravljanje. Te spremembe so nujno potrebne v sektorjih, kot je zdravstvo, kjer ženske predstavljajo velik delež zaposlenih.

Na splošno lahko rečemo, da se trg dela v Kölnu in okolici spreminja. Medtem ko se brezposelnost stabilizira, še vedno obstaja potreba po ukrepanju za ženske in druge prikrajšane skupine za spodbujanje enakih možnosti in poštenih delovnih pogojev.