Suche
Mein Konto
Päevahoiu kriis Schleswig-Holsteinis: pensionärid aitavad uusi juhte!
Endine lasteaia juhtkond toetab Plönis uusi juhte; Mentorprojekt edendab noori talente ja tegeleb oskustööliste puudusega.
Päevahoiu kriis Schleswig-Holsteinis: pensionärid aitavad uusi juhte!
Kvalifitseeritud töötajate muret tekitav nappus varases lapsepõlves ei ole tunda mitte ainult Schleswig-Holsteinis, vaid mõjutab ka paljusid Saksamaa piirkondi. Ajal, mil võiks olla üle 800 000 oskustöölise, ei ole lasteaedade kõik kohad täidetud. Plöni linnaosas Schellhornis on kriisile välja kujunenud loov lahendus: 68-aastane Kirsten Greiß, kes töötas lasteaia juhatajana ligi 40 aastat, on nüüd otsustanud oma kogemusi vabatahtlikuna kaasata projektis “Kita-Mentoring Schleswig-Holstein”. Sellest teatas NDR.
Neli aastat pensionil olnud Kirsten Greiß toetab mentorina 39-aastast Christin Weißi, kes juhib evangeelset Kita Pusteblume. Nende pühendumus näitab, et kogenud juhtide järele on nõudlus rohkem kui kunagi varem, sest umbes kolmandik Schleswig-Holsteini päevakeskuste juhtidest on juba üle 55-aastased. Selline vanuseline struktuur toob endaga kaasa väljakutse leida sobivaid järeltulijaid. Mentorlusprojekti toel saavad uued juhid nagu Christin Weiß oma rollis paremini kasvada ja vältida ülekoormamist.
Strateegiad oskustööliste kindlustamiseks
Mentorlusprojekti on riigivalitsus toetanud alates 2024. aasta algusest ning seni on edukalt toetatud 13 uut juhti koos 8 vabatahtliku mentoriga. Kriitikud aga kritiseerivad osariigi valitsuse senist elluviimist. Projekti kaudu värvatud 17 naisest hakkasid lastega tegelema vaid kaks. Nagu NDR teatab, on selle lõhe kaotamiseks veel palju teha.
Riiklikul tasandil käivitas föderaalne pereminister Lisa Paus 21. mail 2024 uue üldstrateegia, et võidelda oskustööliste puudusega lastehoius. Umbes 50 soovitust, mis hõlmavad ümberõppe ja praktikasse integreeritud koolitusmudelite edendamise meetmeid, on mõeldud uute oskustööliste ligimeelitamiseks. Prognoosid näitavad, et aastaks 2030 võib lasteaedades puududa 50 000 kuni 90 000 oskustöölist. See areng näitab veel kord, kui oluline on jätkusuutlikkus ja investeeringud alusharidusele võrdsete võimaluste edendamisel ja perede toetamisel, nagu selgub lasteaia aruandest. BMFSFJ selgitati.
Rahvusvahelised oskustöölised lahenduseks?
Teine lahendus pärineb rahvusvaheliste spetsialistide värbamisele spetsialiseerunud personaliteenuste pakkujalt TalentOrange. Igal aastal paigutatakse umbes 400 tervishoiutöötajat ja 50 koolitajat peamiselt sellistest piirkondadest nagu Ladina-Ameerika ja Aasia. TalentOrange korraldab uutele töötajatele keelekursusi, sisseastumisformaalsusi ja isegi majutuse otsimist. See on eriti oluline, kuna paljud päevakeskused otsivad meeleheitlikult kvalifitseeritud töötajaid, nagu TalentOrange teatab.
Kvalifitseeritud tööjõupuuduse vastu võitlemise meetmeid käsitletakse mitmel viisil: alates kogenud päevakodude juhtkonna toetamisest kuni rahvusvaheliste oskustööliste integreerimiseni kuni paindlike koolitusmudelite loomiseni. Üks on kindel – selleks, et täita lüngad väikelapsehoolduses, peavad kõik huvirühmad kokku tõmbama. Meie laste tulevik sõltub sellest, kas me astume praegu õigeid samme.