Suche
Mein Konto
Barnekrise i Schleswig-Holstein: Pensjonister hjelper nye ledere!
Tidligere barnehageledelse støtter nye ledere i Plön; Mentorprosjekt fremmer unge talenter og adresserer mangel på faglærte.
Barnekrise i Schleswig-Holstein: Pensjonister hjelper nye ledere!
En bekymringsfull mangel på dyktige arbeidstakere i barnehagen merkes ikke bare i Schleswig-Holstein, men påvirker også mange regioner i Tyskland. I en tid hvor over 800.000 fagarbeidere kunne være tilgjengelige, er ikke alle plassene i barnehagene besatt. I Schellhorn, i Plön-distriktet, har det dukket opp en kreativ løsning på krisen: 68 år gamle Kirsten Greiß, som jobbet som barnehageleder i nesten 40 år, har nå bestemt seg for å melde seg frivillig i prosjektet «Kita-Mentoring Schleswig-Holstein». Dette er rapportert av NDR.
Kirsten Greiß, som har vært pensjonist i fire år, støtter 39 år gamle Christin Weiß, som driver Evangelical Kita Pusteblume, som mentor. Engasjementet deres viser at erfarne ledere er mer etterspurt enn noen gang, siden rundt en tredjedel av barnehagelederne i Schleswig-Holstein allerede er over 55 år. Denne aldersstrukturen fører med seg utfordringen med å finne passende etterfølgere. Med støtte fra mentorprosjektet kan nye ledere som Christin Weiß vokse bedre i rollen sin og unngå å bli overveldet.
Strategier for å sikre fagarbeidere
Mentorprosjektet har vært støttet av staten siden begynnelsen av 2024 og har så langt med hell støttet 13 nye ledere med 8 frivillige mentorer. Kritikere kritiserer imidlertid delstatsregjeringens implementering så langt. Bare to av de 17 kvinnene som ble rekruttert gjennom prosjektet gikk inn i arbeid med barn. Som NDR rapporterer, er det fortsatt mye å gjøre for å lukke dette gapet.
På nasjonalt nivå, 21. mai 2024, lanserte forbundsminister for familiesaker Lisa Paus en ny overordnet strategi for å bekjempe mangelen på faglærte i barneomsorgen. Rundt 50 anbefalinger, som inkluderer tiltak for å fremme omskolering og praksisintegrerte opplæringsmodeller, skal tiltrekke seg nye fagarbeidere. Prognosene tyder på at det kan mangle mellom 50 000 og 90 000 fagarbeidere i barnehager innen 2030. Denne utviklingen viser nok en gang hvor viktig bærekraft og investeringer i småbarnsopplæringen er for å fremme like muligheter og støtte familier, som rapporten fra BMFSFJ avklart.
Internasjonale fagarbeidere som løsning?
En annen løsning kommer fra TalentOrange, en leverandør av personaltjenester som spesialiserer seg på å rekruttere internasjonale spesialister. Hvert år plasseres rundt 400 helsepersonell og 50 pedagoger, primært fra regioner som Latin-Amerika og Asia. TalentOrange organiserer språkkurs, inngangsformaliteter og til og med å finne overnatting for de nyansatte. Dette er spesielt viktig fordi mange barnehager er desperat på jakt etter kvalifisert personale, som TalentOrange rapporterer.
Tiltakene for å bekjempe mangelen på fagarbeidere håndteres på en rekke måter: fra å støtte erfaren barnehageledelse til å integrere internasjonale fagarbeidere til å lage fleksible opplæringsmodeller. En ting er sikkert – for å tette hullene i barnehagen, må alle interessenter stå sammen. Barnas fremtid avhenger av at vi tar de riktige skrittene nå.