От стажант до шеф: Ралф Бастиан води Elektro-Steffen към успех!

От стажант до шеф: Ралф Бастиан води Elektro-Steffen към успех!

Какво ново в Schönberg? Много неща се промениха в света на електрическите инсталации, особено в Elektro-Steffen. Ралф Бастиан, управляващият партньор на компанията, има впечатляваща кариера, която започва от скромно начало. Ралф, който започна като електромонтьор, направи скок в управлението с много ангажираност. По това време получава подкрепа от баща си, който му помага да намери своето чиракуване. След като завършва средното си образование, Бастиан успешно издържа магистърския изпит през 1993 г. - въпреки че трябваше да кандидатства за освобождаване.

Кариерата му тръгва нагоре, когато поема отговорност за различни проекти за недвижими имоти в новите федерални провинции. През 2001 г. той става партньор в Elektro-Steffen, което позволява на компанията да се разраства бързо. Желанието за иновации и инвестиции, както и придобиването на по-малки занаятчийски компании означава, че Elektro-Steffen се разраства бързо и наема повече от 30 души през 2016 г. Освен икономическия успех, Ралф Бастиан има предвид и благосъстоянието на своите служители: „За мен е важно да предложим на нашите млади таланти солидно обучение“, подчертава той. Компанията му в момента има 14 стажанти и им предлага не само практически опит, но и възможности за цялостно обучение.

Съсредоточете се върху развитието на лидерството

Важна част от философията на Бастиан е развитието на лидерството. Първите 100 дни на нов ръководител са от решаващо значение за бъдещия успех, както обяснява IHK-Weiterbildung. Ето защо Бастиан е приложил цялостна програма за развитие на лидерство в своята компания, която насърчава нови лидерски таланти и включва различни модули. Те не само преподават основни лидерски умения, но и ефективни комуникационни стратегии, разрешаване на конфликти и задълбочено разбиране на корпоративната култура.

Тези програми стават все по-актуални и за компаниите, както показва проучване на Haufe Academy. Той посочва, че в бъдеще развитието на лидерството ще стане централен въпрос в HR, особено с оглед на предизвикателствата, които много мениджъри по човешки ресурси наблюдават в момента. 75 процента от тях виждат претоварени мениджъри - знак, че е време да поемем по нови пътища в лидерското развитие.

Значението на обучението и допълнителното образование

Бастиан работи не само върху развитието на своите мениджъри, но и върху правилното им интегриране в корпоративната стратегия. С подхода си той показва колко е важно да се насърчават млади таланти и не само да се привличат, но и да се задържат квалифицирани работници. Програмите на IHK, които допълват лидерските умения на Бастиан, позволяват на участниците значително да подобрят своите умения в областта на самоуправление, управление на хора и управление на бизнеса. Целенасоченото обучение чрез практически модули е интересен начин за осигуряване на дългосрочен успех на компанията.

Успешната концепция е неразделна част от визията на Bastian. Със своя ангажимент към иновативно обучение и лидерство, той не само определи курса за бъдещето на Elektro-Steffen, но също така дава пример как една компания може да расте устойчиво. Пътят от чиракуване до управление е добре обмислена стратегия, която се счита за рецепта за успех в съвременния свят на работа.