De stagiaire à patron : Ralf Bastian mène Elektro-Steffen vers le succès !

De stagiaire à patron : Ralf Bastian mène Elektro-Steffen vers le succès !

Quoi de neuf à Schönberg ? Beaucoup de choses ont changé dans le monde de l’installation électrique, notamment chez Elektro-Steffen. Ralf Bastian, associé directeur de l'entreprise, a eu une carrière impressionnante qui a démarré modestement. Ralf, qui a débuté comme électricien, a fait le saut vers la direction avec beaucoup d'engagement. A cette époque, il reçoit le soutien de son père, qui l'aide à trouver son apprentissage. Après avoir obtenu son diplôme d'études secondaires, Bastian a réussi l'examen de maîtrise en 1993, même s'il a dû demander une dispense.

Sa carrière décolle lorsqu'il prend la responsabilité de divers projets immobiliers dans les nouveaux Länder. En 2001, il devient associé chez Elektro-Steffen, ce qui permet à l'entreprise de se développer rapidement. La volonté d'innover et d'investir ainsi que le rachat de petites entreprises artisanales ont permis à Elektro-Steffen de se développer rapidement et d'employer plus de 30 personnes en 2016. Outre la réussite économique, Ralf Bastian a également à l'esprit le bien-être de ses collaborateurs : « Il est important pour moi que nous puissions offrir à nos jeunes talents une solide formation », souligne-t-il. Son entreprise compte actuellement 14 apprentis et leur offre non seulement une expérience pratique, mais également des possibilités de formation complètes.

Focus sur le développement du leadership

Une partie importante de la philosophie de Bastian est le développement du leadership. Les 100 premiers jours d'un nouveau superviseur sont cruciaux pour le succès futur, comme l'explique l'IHK-Weiterbildung. Bastian a donc mis en place dans son entreprise un programme complet de développement du leadership qui favorise les nouveaux talents en leadership et comprend différents modules. Ceux-ci enseignent non seulement des compétences de base en leadership, mais également des stratégies de communication efficaces, la résolution de conflits et une compréhension approfondie de la culture d'entreprise.

Ces programmes deviennent également de plus en plus pertinents pour les entreprises, comme le montre une étude de la Haufe Academy. Il souligne qu'à l'avenir, le développement du leadership deviendra une question centrale en matière de RH, notamment au vu des défis que de nombreux responsables RH observent actuellement. 75 pour cent d'entre eux voient des managers débordés - un signe qu'il est temps d'emprunter de nouvelles voies en matière de développement du leadership.

L’importance de la formation et de la formation continue

Bastian travaille non seulement au développement de ses managers, mais aussi à leur bonne intégration dans la stratégie de l'entreprise. Avec son approche, il montre à quel point il est important de promouvoir les jeunes talents et non seulement d'attirer mais aussi de retenir les travailleurs qualifiés. Les programmes IHK, qui complètent les compétences en leadership de Bastian, permettent aux participants d'améliorer considérablement leurs compétences dans les domaines de l'autogestion, de la gestion des personnes et de la gestion d'entreprise. Un apprentissage ciblé au travers de modules pratiques est un moyen intéressant d’assurer le succès à long terme de l’entreprise.

Un concept réussi est indissociable de la vision de Bastian. Grâce à son engagement en faveur d'une formation et d'un leadership innovants, il a non seulement tracé le cap pour l'avenir d'Elektro-Steffen, mais il donne également l'exemple de la manière dont une entreprise peut se développer de manière durable. Le passage de l'apprentissage au management est une stratégie bien pensée qui est considérée comme la recette du succès dans le monde du travail moderne.