Från praktikant till chef: Ralf Bastian leder Elektro-Steffen till framgång!

Från praktikant till chef: Ralf Bastian leder Elektro-Steffen till framgång!

Vad är nytt i Schönberg? Mycket har förändrats inom elinstallationsvärlden, speciellt på Elektro-Steffen. Ralf Bastian, företagets managing partner, har haft en imponerande karriär som börjar från en ödmjuk start. Ralf, som började som elmontör, har tagit steget in i ledningen med stort engagemang. Då fick han stöd av sin far, som hjälpte honom att hitta sin lärlingsplats. Efter gymnasiet klarade Bastian masterexamen med framgång 1993 – trots att han var tvungen att ansöka om dispens.

Karriären tog fart när han tog ansvar för olika fastighetsprojekt i de nya delstaterna. 2001 blev han delägare i Elektro-Steffen, vilket gjorde att företaget kunde expandera snabbt. Viljan att förnya och investera samt övertagandet av mindre hantverksföretag gjorde att Elektro-Steffen växte snabbt och sysselsatte mer än 30 personer under 2016. Förutom ekonomisk framgång har Ralf Bastian också sina anställdas välmående i åtanke: ”Det är viktigt för mig att vi erbjuder våra unga talanger en gedigen utbildning”, understryker han. Hans företag har för närvarande 14 praktikanter och erbjuder dem inte bara praktisk erfarenhet utan också omfattande utbildningsmöjligheter.

Fokus på ledarskapsutveckling

En viktig del av Bastians filosofi är ledarskapsutveckling. De första 100 dagarna av en ny handledare är avgörande för framtida framgång, eftersom IHK-Weiterbildung förklarar Bastian har därför implementerat ett omfattande ledarutvecklingsprogram i sitt företag som främjar nya ledarskapstalanger och inkluderar olika moduler. Dessa lär inte bara ut grundläggande ledarskapsförmåga, utan också effektiva kommunikationsstrategier, konfliktlösning och en djup förståelse för företagskulturen.

Dessa program blir också allt mer relevanta för företag, vilket en studie från Haufe Academy visar. Den pekar på att i framtiden kommer ledarskapsutveckling att bli en central fråga inom HR, särskilt med tanke på de utmaningar som många HR-chefer just nu ser. 75 procent av dem ser överväldigade chefer – ett tecken på att det är dags att ta nya vägar inom ledarskapsutveckling.

Vikten av träning och vidareutbildning

Bastian arbetar inte bara med att utveckla sina chefer utan också med deras korrekta integration i företagsstrategin. Med sitt förhållningssätt visar han hur viktigt det är att främja unga talanger och att inte bara attrahera utan också att behålla kvalificerade arbetstagare. IHK-programmen, som kompletterar Bastians ledarskapsförmåga, gör det möjligt för deltagarna att avsevärt förbättra sina färdigheter inom områdena självförvaltning, personalledning och företagsledning. Riktat lärande genom praktiska moduler är ett intressant sätt att säkerställa företagets långsiktiga framgång.

Ett framgångsrikt koncept är en oskiljaktig del av Bastians vision. Med sitt engagemang för innovativ utbildning och ledarskap har han inte bara slagit ut kursen för Elektro-Steffens framtid, utan är också ett exempel på hur ett företag kan växa hållbart. Vägen från lärlingsutbildning till ledning är en genomtänkt strategi som anses vara ett framgångsrecept i den moderna arbetsvärlden.