التركيز على العمل بدوام جزئي: 29% من الألمان يعملون أقل - ماذا الآن؟

التركيز على العمل بدوام جزئي: 29% من الألمان يعملون أقل - ماذا الآن؟

يتميز عالم العمل في ألمانيا باتجاه خاص: العمل بدوام جزئي. وهذا ملحوظ بشكل خاص بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و64 عامًا، حيث يعمل 29% من الموظفين بدوام جزئي بالفعل. فقط في هولندا (43%) والنمسا (31%) يكون معدل الدوام الجزئي أعلى الأخبار اليومية ذكرت. وفي المقابل، يبلغ متوسط ​​الاتحاد الأوروبي 18% فقط.

يبلغ متوسط ​​وقت العمل الأسبوعي للموظفين بدوام كامل في ألمانيا 40.2 ساعة، بينما يبلغ المتوسط ​​في الاتحاد الأوروبي 40.3 ساعة. بشكل عام، يعمل جميع العاملين في ألمانيا بمعدل 34.8 ساعة أسبوعيًا، مقارنة بـ 37.1 ساعة في الاتحاد الأوروبي.

نظرة على العمل بدوام جزئي

وتستفيد النساء على وجه الخصوص من مزايا العمل بدوام جزئي: 48% من النساء العاملات في ألمانيا يعملن بدوام جزئي، في حين أن الرقم بالنسبة للرجال لا يتجاوز 12%. وكان هذا الاتجاه واضحا بالفعل في عام 2018، عندما عمل 47.9% من النساء و11.2% من الرجال بدوام جزئي. العمل بدوام جزئي شائع بشكل خاص في قطاع الخدمات، في حين أنه نادر في قطاع التصنيع. عالي bpb وارتفعت نسبة العاملين بدوام جزئي من إجمالي العمالة إلى 27.2% في عام 2019.

إن تطوير العمل بدوام جزئي يجلب معه المزايا والتحديات. تقدر العديد من الشركات المرونة التي يقدمها العاملون بدوام جزئي. وهذا يمكّن الموظفين من تحقيق توازن أفضل بين المتطلبات المهنية والخاصة. تقول مؤسسة هانز بوكلر: "تستفيد الأمهات بشكل خاص من هذه المرونة". ومع ذلك، فإنه يدعو أيضًا إلى تحقيق توازن أكبر بين العمل والأسرة ويحذر من العيوب المحتملة مثل انخفاض الدخل أو محدودية فرص التقدم.

الإجراءات واللوائح

وترد اللوائح المتعلقة بالعمل بدوام جزئي في قانون العمل بدوام جزئي ومحدد المدة (TzBfG). ويضمن هذا القانون الحق في تخفيض ساعات العمل في الشركات التي يعمل بها ما لا يقل عن 15 موظفا. بالإضافة إلى ذلك، في كثير من الحالات، يدخل أصحاب العمل والموظفين في اتفاقية مشتركة لتوضيح أي التزامات تمثيل. لا يكون الموظف ملزمًا بالحلول محل زميل قادم في تقاسم الوظيفة إذا كان ذلك يعني تمديد ساعات العمل، ما لم يتم التوصل إلى اتفاق صريح، كما هو موضح في bmas.de هو أن تقرأ.

وتكمن تحديات العمل بدوام جزئي في المقام الأول في خطر "فخ الدوام الجزئي"، حيث يبقى الموظفون على هامش سوق العمل. فالنساء اللاتي يعملن بدوام جزئي لأسباب عائلية غالبا ما يحصلن على مستوى تعليمي أعلى من الرجال الذين يشغلون وظائف مماثلة، ولكنهن أكثر عرضة لخطر انعدام الأمن المالي.

يصبح النقاش حول تمديد ساعات العمل أعلى في أوقات عدم اليقين الاقتصادي. تخطط الحكومة الفيدرالية لإدخال الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي، الأمر الذي أثار مخاوف بين النقابات لأنه من المحتمل أن يزيد الحد الأقصى لوقت العمل اليومي. تحث إيفون لوت من مؤسسة هانز بوكلر على توخي الحذر هنا، خاصة بالنسبة للموظفين الذين لديهم التزامات رعاية. إن المستوى المتوازن من المرونة والأمان في العمل له أهمية قصوى هنا.

باختصار، يمكن القول أن العمل بدوام جزئي يحظى بشعبية خاصة في ألمانيا. ومع ذلك، يبقى أن نرى كيف ستؤثر التغييرات في القانون والظروف الاقتصادية على هذا التطور.