Deltid i fokus: 29 % af tyskerne arbejder mindre – hvad nu?

Deltid i fokus: 29 % af tyskerne arbejder mindre – hvad nu?

I Tyskland er arbejdsverdenen præget af en særlig tendens: deltidsarbejde. Det er især mærkbart blandt de mellem 15 og 64 år, hvor 29 % af medarbejderne allerede arbejder på deltid. Kun i Holland (43 %) og Østrig (31 %) er deltidsprocenten højere daglige nyheder rapporteret. I modsætning hertil er EU-gennemsnittet kun 18 %.

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte i Tyskland er 40,2 timer, mens gennemsnittet i EU er 40,3 timer. Samlet arbejder alle beskæftigede i Tyskland i gennemsnit 34,8 timer om ugen sammenlignet med 37,1 timer i EU.

Et kig på deltidsansættelse

Især kvinder udnytter fordelene ved deltidsarbejde: 48 % af de beskæftigede kvinder i Tyskland arbejder på deltid, mens tallet for mænd kun er 12 %. Denne tendens var allerede tydelig i 2018, hvor 47,9 % af kvinderne og 11,2 % af mændene arbejdede på deltid. Deltidsarbejde er især almindeligt i servicesektoren, hvorimod det er sjældent i fremstillingssektoren. Højt bpb Andelen af ​​deltidsansatte i den samlede beskæftigelse steg til 27,2 % i 2019.

Udviklingen af ​​deltidsarbejde bringer både fordele og udfordringer med sig. Mange virksomheder værdsætter den fleksibilitet, som deltidsansatte tilbyder. Dette gør det muligt for medarbejderne bedre at balancere faglige og private krav. "Mødre nyder især godt af denne fleksibilitet," siger Hans Böckler Fonden. Det kræver dog også en større balance mellem arbejde og familie og advarer om mulige ulemper såsom lavere indtjening eller begrænsede muligheder for avancement.

Procedurer og regler

Reglerne om deltidsarbejde er fastsat i lov om deltid og tidsbegrænset ansættelse (TzBfG). Denne lov garanterer ret til nedsættelse af arbejdstiden i virksomheder med mindst 15 ansatte. Herudover indgår arbejdsgivere og lønmodtagere i mange tilfælde en fælles aftale for at afklare eventuelle repræsentationsforpligtelser. En medarbejder er ikke forpligtet til at stille op for en kommende jobdelingskollega, hvis det betyder en forlængelse af arbejdstiden, medmindre der er indgået en udtrykkelig aftale, som vist på bmas.de skal læses.

Udfordringerne ved deltidsarbejde ligger primært i faren for ”deltidsfælden”, hvor medarbejdere forbliver på kanten af ​​arbejdsmarkedet. Kvinder, der arbejder deltid af familiemæssige årsager, har ofte et højere uddannelsesniveau end mænd i sammenlignelige stillinger, men har større risiko for at havne i økonomisk utryghed.

Diskussionen om forlængelse af arbejdstiden bliver højere i tider med økonomisk usikkerhed. Den føderale regering planlægger at indføre en maksimal ugentlig arbejdstid, hvilket har givet anledning til bekymring blandt fagforeninger, da det potentielt kan øge den maksimale daglige arbejdstid. Yvonne Lott fra Hans Böckler Fonden maner her til forsigtighed, især for medarbejdere med omsorgsforpligtelser. Et afbalanceret niveau af fleksibilitet og sikkerhed på arbejdspladsen er af største vigtighed her.

Sammenfattende kan man sige, at deltidsarbejde er særligt populært i Tyskland. Det mangler dog at se, hvordan ændringer i lov og økonomiske forhold vil påvirke denne udvikling.