Στο επίκεντρο μερικής απασχόλησης: Το 29% των Γερμανών εργάζεται λιγότερο – τι τώρα;

Στο επίκεντρο μερικής απασχόλησης: Το 29% των Γερμανών εργάζεται λιγότερο – τι τώρα;

Στη Γερμανία, ο κόσμος της εργασίας χαρακτηρίζεται από μια ιδιαίτερη τάση: τη μερική απασχόληση. Αυτό είναι ιδιαίτερα αισθητό μεταξύ των ατόμων ηλικίας μεταξύ 15 και 64 ετών, όπου το 29% των εργαζομένων εργάζεται ήδη με μερική απασχόληση. Μόνο στην Ολλανδία (43%) και στην Αυστρία (31%) είναι υψηλότερο το ποσοστό μερικής απασχόλησης καθημερινά νέα αναφέρθηκε. Αντίθετα, ο μέσος όρος της ΕΕ είναι μόλις 18%.

Ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης στη Γερμανία είναι 40,2 ώρες, ενώ ο μέσος όρος στην ΕΕ είναι 40,3 ώρες. Συνολικά, όλοι οι εργαζόμενοι στη Γερμανία εργάζονται κατά μέσο όρο 34,8 ώρες την εβδομάδα, σε σύγκριση με 37,1 ώρες στην ΕΕ.

Μια ματιά στη μερική απασχόληση

Ειδικά οι γυναίκες επωφελούνται από τα πλεονεκτήματα της μερικής απασχόλησης: το 48% των εργαζομένων γυναικών στη Γερμανία εργάζεται με μερική απασχόληση, ενώ το ποσοστό για τους άνδρες είναι μόνο 12%. Αυτή η τάση ήταν ήδη εμφανής το 2018, όταν το 47,9% των γυναικών και το 11,2% των ανδρών εργάζονταν με μερική απασχόληση. Η μερική απασχόληση είναι ιδιαίτερα συχνή στον τομέα των υπηρεσιών, ενώ είναι σπάνια στον τομέα της μεταποίησης. Μεγαλόφωνος bpb Το ποσοστό των εργαζομένων με μερική απασχόληση στη συνολική απασχόληση αυξήθηκε στο 27,2% το 2019.

Η ανάπτυξη της μερικής απασχόλησης φέρνει μαζί της πλεονεκτήματα και προκλήσεις. Πολλές εταιρείες εκτιμούν την ευελιξία που προσφέρουν οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης. Αυτό επιτρέπει στους εργαζόμενους να εξισορροπούν καλύτερα τις επαγγελματικές και τις ιδιωτικές απαιτήσεις. «Οι μητέρες επωφελούνται ιδιαίτερα από αυτή την ευελιξία», λέει το Ίδρυμα Hans Böckler. Ωστόσο, απαιτεί επίσης μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας και προειδοποιεί για πιθανά μειονεκτήματα, όπως χαμηλότερες αποδοχές ή περιορισμένες ευκαιρίες εξέλιξης.

Διαδικασίες και κανονισμοί

Οι κανονισμοί για τη μερική απασχόληση ορίζονται στον νόμο περί μερικής απασχόλησης και απασχόλησης ορισμένου χρόνου (TzBfG). Ο νόμος αυτός εγγυάται το δικαίωμα μείωσης των ωρών εργασίας σε επιχειρήσεις με τουλάχιστον 15 εργαζόμενους. Επιπλέον, σε πολλές περιπτώσεις εργοδότες και εργαζόμενοι συνάπτουν κοινή συμφωνία για να διευκρινίσουν τυχόν υποχρεώσεις εκπροσώπησης. Ένας εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να υποστηρίξει έναν επικείμενο συνάδελφο που μοιράζεται εργασία, εάν αυτό σημαίνει παράταση του ωραρίου εργασίας, εκτός εάν συναφθεί ρητή συμφωνία, όπως φαίνεται στο bmas.de είναι να διαβαστεί.

Οι προκλήσεις της μερικής απασχόλησης βρίσκονται κυρίως στον κίνδυνο της «παγίδας μερικής απασχόλησης», όπου οι εργαζόμενοι παραμένουν στο περιθώριο της αγοράς εργασίας. Οι γυναίκες που εργάζονται με μερική απασχόληση για οικογενειακούς λόγους έχουν συχνά υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης από τους άνδρες σε συγκρίσιμες θέσεις, αλλά διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο να καταλήξουν σε οικονομική ανασφάλεια.

Η συζήτηση για παράταση του ωραρίου γίνεται εντονότερη σε περιόδους οικονομικής αβεβαιότητας. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση σχεδιάζει να εισαγάγει έναν μέγιστο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας, γεγονός που έχει προκαλέσει ανησυχίες στα συνδικάτα καθώς θα μπορούσε ενδεχομένως να αυξήσει τον μέγιστο ημερήσιο χρόνο εργασίας. Η Yvonne Lott από το Ίδρυμα Hans Böckler προτρέπει να είστε προσεκτικοί εδώ, ειδικά για τους εργαζόμενους με υποχρεώσεις φροντίδας. Ένα ισορροπημένο επίπεδο ευελιξίας και ασφάλειας στην εργασία είναι υψίστης σημασίας εδώ.

Συνοψίζοντας, μπορούμε να πούμε ότι η μερική απασχόληση είναι ιδιαίτερα δημοφιλής στη Γερμανία. Ωστόσο, μένει να δούμε πώς οι αλλαγές στη νομοθεσία και τις οικονομικές συνθήκες θα επηρεάσουν αυτή την εξέλιξη.