Deltid i fokus: 29 % av tyskerne jobber mindre – hva nå?

Deltid i fokus: 29 % av tyskerne jobber mindre – hva nå?

I Tyskland er arbeidslivet preget av en spesiell trend: deltidsarbeid. Dette er spesielt merkbart blant de mellom 15 og 64 år, hvor 29 % av de ansatte allerede jobber deltid. Bare i Nederland (43 %) og Østerrike (31 %) er deltidsandelen høyere daglige nyheter rapportert. I kontrast er EU-gjennomsnittet bare 18 %.

Gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid for heltidsansatte i Tyskland er 40,2 timer, mens gjennomsnittet i EU er 40,3 timer. Samlet jobber alle sysselsatte i Tyskland i gjennomsnitt 34,8 timer per uke, sammenlignet med 37,1 timer i EU.

En titt på deltidsarbeid

Særlig kvinner drar nytte av fordelene med deltidsarbeid: 48 % av sysselsatte kvinner i Tyskland jobber deltid, mens tallet for menn kun er 12 %. Denne trenden var tydelig allerede i 2018, da 47,9 % av kvinnene og 11,2 % av mennene jobbet deltid. Deltidsarbeid er spesielt vanlig i tjenestesektoren, mens det er sjeldent i industrien. Høyt bpb Andelen deltidsansatte i total sysselsetting steg til 27,2 % i 2019.

Utvikling av deltidsarbeid fører med seg både fordeler og utfordringer. Mange bedrifter verdsetter fleksibiliteten som deltidsarbeidere tilbyr. Dette gjør ansatte i stand til bedre å balansere faglige og private krav. "Mødre drar spesielt godt av denne fleksibiliteten," sier Hans Böckler Foundation. Men den krever også en større balanse mellom arbeid og familie og advarer om mulige ulemper som lavere inntekt eller begrensede muligheter for avansement.

Prosedyrer og forskrifter

Forskriften om deltid er fastsatt i deltids- og tidsbegrensningsloven (TzBfG). Denne loven garanterer rett til arbeidstidsreduksjon i virksomheter med minst 15 ansatte. I tillegg inngår i mange tilfeller arbeidsgivere og arbeidstakere en felles avtale for å avklare eventuelle representasjonsplikter. Arbeidstaker har ikke plikt til å stille inn for en kommende jobbdelingskollega dersom dette innebærer forlengelse av arbeidstiden, med mindre det er gjort uttrykkelig avtale, som vist på bmas.de skal leses.

Utfordringene ved deltidsarbeid ligger først og fremst i faren for «deltidsfellen», der arbeidstakere forblir på kantene av arbeidsmarkedet. Kvinner som jobber deltid av familiemessige årsaker har ofte høyere utdanning enn menn i sammenlignbare stillinger, men har større risiko for å havne i økonomisk usikkerhet.

Diskusjonen om utvidelse av arbeidstiden blir høyere i tider med økonomisk usikkerhet. Den føderale regjeringen planlegger å innføre en maksimal ukentlig arbeidstid, noe som har skapt bekymring blant fagforeninger da det potensielt kan øke den maksimale daglige arbeidstiden. Yvonne Lott fra Hans Böckler-stiftelsen maner her til varsomhet, spesielt for ansatte med omsorgsplikt. Et balansert nivå av fleksibilitet og sikkerhet på jobben er av største betydning her.

Oppsummert kan det sies at deltidsarbeid er spesielt populært i Tyskland. Det gjenstår imidlertid å se hvordan endringer i lov og økonomiske forhold vil påvirke denne utviklingen.