Suche
Mein Konto
Работното време е рекордно високо: спестени 470 милиона часа!
Икономически анализ на увеличеното използване на сметки за работно време в Германия: Гъвкавост и високи плюс часове през 2023 г.
Работното време е рекордно високо: спестени 470 милиона часа!
Много неща се промениха в германския трудов свят през последните години. Могат да се наблюдават вълнуващи развития, особено по отношение на гъвкавостта на договореностите за работното време. Проучване на Институт за пазар на труда и професионални изследвания (IAB) показва, че балансите по плаващи и краткосрочни сметки са нараснали до впечатляващите 470 милиона часа през четвъртото тримесечие на 2023 г. Това означава увеличение от около 140 милиона часа от 2013 г. насам. Никога не е имало толкова много плюс часове!
Данните са особено информативни, защото дават представа за използването на сметките за работно време в различни отрасли. Най-високите плюс часове могат да бъдат намерени в търговията на дребно, както и в поддръжката и ремонтите. Здравните и социалните служби също допринесоха значително за това, че тези увеличения станаха видими. Проучването също така подчертава нарастващата нужда от гъвкаво работно време, което е от полза преди всичко за служителите.
Гъвкавостта във възход
Но защо сметките за работно време са толкова привлекателни? Според това IAB Те дават възможност на работодателите гъвкаво да адаптират работното време към променящите се изисквания. В същото време служителите печелят, като могат конкретно да подобрят баланса си между работа и личен живот. Това развитие не трябва да се подценява - особено защото моделите на гъвкаво работно време помагат за по-доброто съчетаване на работата и личния живот.
Спектърът от модели на гъвкаво работно време варира от гъвкаво работно време до дистанционна работа до сметки за работно време. Особено интересно е, че през 2017 г. над 38 процента от служителите са имали силно влияние върху началото и края на работата си. Жените и мъжете показват сходни пропорции, като влиянието сред мениджърите дори е 70,3 на сто. Това означава, че има ясна възможност за гъвкавост на горните нива на йерархията.
Пропастта в дългосрочен план
Разликите в гъвкавостта също са значителни. Докато учените и търговските служители, например, често се възползват от високо ниво на гъвкавост, често има по-малко свобода на действие в обслужващите професии и занаятите. Цифрите показват, че в тези сектори само 21,4% от служителите имат възможност да организират гъвкаво работното си време.
Като цяло настоящите развития показват, че немският трудов свят е на път към по-голяма гъвкавост. Големият брой спестени часове в сметките за работно време показва колко важни са станали тези корекции за много служители. Тенденция, която вероятно ще продължи да придобива все по-голямо значение в бъдеще.