Suche
Mein Konto
Οι λογαριασμοί χρόνου εργασίας σε υψηλό ρεκόρ: εξοικονομήθηκαν 470 εκατομμύρια ώρες!
Οικονομική ανάλυση της αυξημένης χρήσης λογαριασμών χρόνου εργασίας στη Γερμανία: Ευελιξία και υψηλά ωράρια το 2023.
Οι λογαριασμοί χρόνου εργασίας σε υψηλό ρεκόρ: εξοικονομήθηκαν 470 εκατομμύρια ώρες!
Πολλά έχουν αλλάξει στον εργασιακό κόσμο της Γερμανίας τα τελευταία χρόνια. Μπορούν να παρατηρηθούν συναρπαστικές εξελίξεις, ιδίως όσον αφορά την ευελιξία των ρυθμίσεων του χρόνου εργασίας. Μια μελέτη του Ινστιτούτο για την Αγορά Εργασίας και την Επαγγελματική Έρευνα (IAB) δείχνει ότι τα υπόλοιπα σε κυμαινόμενους και βραχυπρόθεσμους λογαριασμούς αυξήθηκαν σε εντυπωσιακά 470 εκατομμύρια ώρες το τέταρτο τρίμηνο του 2023. Αυτό σημαίνει αύξηση περίπου 140 εκατομμυρίων ωρών από το 2013. Ποτέ δεν υπήρξαν τόσες πολλές ώρες συν!
Τα δεδομένα είναι ιδιαίτερα κατατοπιστικά επειδή παρέχουν πληροφορίες για τη χρήση των λογαριασμών χρόνου εργασίας σε διάφορους κλάδους. Το υψηλότερο ωράριο μπορεί να βρεθεί στο λιανικό εμπόριο καθώς και στη συντήρηση και τις επισκευές. Οι υπηρεσίες υγείας και οι κοινωνικές υπηρεσίες συνέβαλαν επίσης πολύ στο να γίνουν ορατές αυτές οι αυξήσεις. Η μελέτη υπογράμμισε επίσης την αυξανόμενη ανάγκη για ευέλικτο ωράριο εργασίας, το οποίο ωφελεί πρωτίστως τους εργαζόμενους.
Η ευελιξία σε άνοδο
Αλλά γιατί είναι τόσο ελκυστικοί οι λογαριασμοί χρόνου εργασίας; Σύμφωνα με αυτό IAB Επιτρέπουν στους εργοδότες να προσαρμόζουν ευέλικτα τις ώρες εργασίας στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι επωφελούνται καθώς μπορούν να βελτιώσουν ειδικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Αυτή η εξέλιξη δεν πρέπει να υποτιμάται - ειδικά επειδή τα μοντέλα ευέλικτου χρόνου εργασίας συμβάλλουν στον καλύτερο συνδυασμό εργασίας και ιδιωτικής ζωής.
Το φάσμα των μοντέλων ευέλικτου χρόνου εργασίας κυμαίνεται από λογαριασμούς ευέλικτου χρόνου έως τηλεργασίας έως λογαριασμούς χρόνου εργασίας. Αυτό που είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρον είναι ότι το 2017, πάνω από το 38 τοις εκατό των εργαζομένων είχαν ισχυρή επιρροή στην έναρξη και στο τέλος της εργασίας τους. Γυναίκες και άνδρες παρουσιάζουν παρόμοια ποσοστά, με την επιρροή μεταξύ των διευθυντών να είναι ακόμη και 70,3 τοις εκατό. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν σαφή περιθώρια ευελιξίας στα ανώτερα επίπεδα της ιεραρχίας.
Το χάσμα μακροπρόθεσμα
Οι διαφορές στην ευελιξία είναι επίσης σημαντικές. Ενώ οι επιστήμονες και οι εμπορικοί υπάλληλοι, για παράδειγμα, συχνά επωφελούνται από υψηλό επίπεδο ευελιξίας, συχνά υπάρχουν λιγότερα περιθώρια ελευθερίας στα επαγγέλματα των υπηρεσιών και στη βιοτεχνία. Τα στοιχεία δείχνουν ότι σε αυτούς τους τομείς μόνο το 21,4 τοις εκατό των εργαζομένων έχουν την ευκαιρία να οργανώσουν το ωράριο εργασίας τους με ευελιξία.
Συνολικά, οι τρέχουσες εξελίξεις δείχνουν ότι ο γερμανικός εργασιακός κόσμος βρίσκεται στο δρόμο για μεγαλύτερη ευελιξία. Ο υψηλός αριθμός ωρών που αποθηκεύονται στους λογαριασμούς χρόνου εργασίας δείχνει πόσο σημαντικές έχουν γίνει αυτές οι προσαρμογές για πολλούς εργαζόμενους. Μια τάση που πιθανότατα θα συνεχίσει να αποκτά σημασία στο μέλλον.