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El tiempo de trabajo alcanza un nivel récord: ¡470 millones de horas ahorradas!
Análisis económico del mayor uso de cuentas de tiempo de trabajo en Alemania: flexibilidad y horas extra en 2023.
El tiempo de trabajo alcanza un nivel récord: ¡470 millones de horas ahorradas!
En los últimos años muchas cosas han cambiado en el mundo laboral alemán. Se pueden observar novedades interesantes, especialmente en lo que respecta a la flexibilidad de la organización del tiempo de trabajo. un estudio de Instituto de Investigación del Mercado de Trabajo y Ocupaciones (IAB) muestra que los saldos de las cuentas flotantes y a corto plazo crecieron hasta la impresionante cifra de 470 millones de horas en el cuarto trimestre de 2023. Esto significa un aumento de alrededor de 140 millones de horas desde 2013. ¡Nunca ha habido tantas horas extra!
Los datos son particularmente informativos porque brindan información sobre el uso de las cuentas de tiempo de trabajo en diversas industrias. Las horas más altas se pueden encontrar en el comercio minorista, así como en mantenimiento y reparaciones. Los servicios sanitarios y sociales también han contribuido en gran medida a hacer visibles estos aumentos. El estudio también destacó la creciente necesidad de horarios de trabajo flexibles, lo que beneficia principalmente a los empleados.
Flexibilidad en aumento
Pero ¿por qué son tan atractivas las cuentas de tiempo de trabajo? segun eso BIA Permiten a los empleadores adaptar de manera flexible las horas de trabajo a los requisitos cambiantes. Al mismo tiempo, los empleados se benefician al poder mejorar específicamente su equilibrio entre la vida laboral y personal. Esta evolución no debe subestimarse, sobre todo porque los modelos de jornada laboral flexible ayudan a combinar mejor el trabajo y la vida privada.
El espectro de modelos de jornada laboral flexible abarca desde el horario flexible hasta el teletrabajo y las cuentas de jornada laboral. Lo que es especialmente interesante es que en 2017 más del 38 por ciento de los empleados tuvieron una fuerte influencia en el inicio y el final de su trabajo. Las mujeres y los hombres muestran proporciones similares, siendo la influencia entre los directivos incluso del 70,3 por ciento. Esto significa que existe un claro margen de flexibilidad en los niveles superiores de la jerarquía.
La brecha en el largo plazo
Las diferencias en flexibilidad también son significativas. Mientras que los científicos y los empleados comerciales, por ejemplo, suelen beneficiarse de un alto nivel de flexibilidad, suele haber menos margen de maniobra en las profesiones y oficios de servicios. Las cifras muestran que en estos sectores sólo el 21,4 por ciento de los empleados tienen la posibilidad de organizar su jornada laboral de forma flexible.
En general, la evolución actual muestra que el mundo laboral alemán va camino de una mayor flexibilidad. El elevado número de horas ahorradas en las cuentas de tiempo de trabajo muestra la importancia que han adquirido estos ajustes para muchos empleados. Una tendencia que probablemente seguirá ganando importancia en el futuro.