Suche
Mein Konto
Radno vrijeme rekordno visoko: ušteđeno 470 milijuna sati!
Ekonomska analiza povećane upotrebe računa radnog vremena u Njemačkoj: Fleksibilnost i veliki plus sati u 2023.
Radno vrijeme rekordno visoko: ušteđeno 470 milijuna sati!
Mnogo toga se promijenilo u njemačkom radnom svijetu posljednjih godina. Mogu se uočiti uzbudljivi pomaci, posebno u pogledu fleksibilnosti rasporeda radnog vremena. Studija o Institut za istraživanje tržišta rada i zanimanja (IAB) pokazuje da su stanja na promjenjivim i kratkoročnim računima porasla na impresivnih 470 milijuna sati u četvrtom kvartalu 2023. To znači povećanje od oko 140 milijuna sati od 2013. Nikada nije bilo toliko plus sati!
Podaci su posebno informativni jer daju uvid u korištenje obračuna radnog vremena u različitim djelatnostima. Najveći plus sati mogu se naći u maloprodaji, kao iu održavanju i popravcima. Zdravstvene i socijalne službe također su uvelike pridonijele da ta povećanja postanu vidljiva. Studija je također istaknula sve veću potrebu za fleksibilnim radnim vremenom, što prvenstveno pogoduje zaposlenicima.
Fleksibilnost u porastu
Ali zašto su obračuni radnog vremena tako atraktivni? Prema tome IAB Omogućuju poslodavcima fleksibilnu prilagodbu radnog vremena promjenjivim zahtjevima. U isto vrijeme, zaposlenici imaju koristi jer mogu posebno poboljšati ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Ovaj razvoj ne treba podcijeniti - posebno zato što modeli fleksibilnog radnog vremena pomažu boljem kombiniranju posla i privatnog života.
Spektar modela fleksibilnog radnog vremena kreće se od fleksibilnog radnog vremena preko rada na daljinu do računa radnog vremena. Ono što je posebno zanimljivo je da je u 2017. preko 38 posto zaposlenika imalo snažan utjecaj na početak i završetak svog rada. Žene i muškarci pokazuju slične omjere, a utjecaj među menadžerima iznosi čak 70,3 posto. To znači da postoji jasan prostor za fleksibilnost na višim razinama hijerarhije.
Dugoročno gledano jaz
Razlike u fleksibilnosti također su značajne. Dok znanstvenici i komercijalni zaposlenici, na primjer, često imaju koristi od visoke razine fleksibilnosti, u uslužnim profesijama i obrtima često postoji manje prostora. Brojke pokazuju da u tim sektorima samo 21,4 posto zaposlenika ima mogućnost fleksibilno organizirati radno vrijeme.
Općenito, trenutačni razvoj događaja pokazuje da je njemački radni svijet na putu veće fleksibilnosti. Veliki broj sati ušteđenih u obračunima radnog vremena pokazuje koliko su ove prilagodbe postale važne za mnoge zaposlenike. Trend koji će vjerojatno i u budućnosti dobivati na važnosti.