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Conto orario di lavoro a livelli record: 470 milioni di ore risparmiate!
Analisi economica del maggiore utilizzo dei conti dell’orario di lavoro in Germania: flessibilità e numero elevato di ore in più nel 2023.
Conto orario di lavoro a livelli record: 470 milioni di ore risparmiate!
Molte cose sono cambiate nel mondo del lavoro tedesco negli ultimi anni. Si possono osservare sviluppi interessanti, in particolare per quanto riguarda la flessibilità dell'organizzazione dell'orario di lavoro. Uno studio di Istituto per il mercato del lavoro e la ricerca occupazionale (IAB) mostra che nel quarto trimestre del 2023 i saldi dei conti fluttuanti e a breve termine sono cresciuti fino a ben 470 milioni di ore. Ciò significa un aumento di circa 140 milioni di ore dal 2013. Non ci sono mai state così tante ore in più!
I dati sono particolarmente informativi perché forniscono informazioni sull’uso dei conti dell’orario di lavoro in vari settori. Il maggior numero di ore in più si riscontra nella vendita al dettaglio, nella manutenzione e nelle riparazioni. Anche i servizi sanitari e sociali hanno contribuito notevolmente a rendere visibili questi aumenti. Lo studio ha inoltre evidenziato la crescente necessità di orari di lavoro flessibili, di cui avvantaggiano soprattutto i dipendenti.
Flessibilità in aumento
Ma perché i conti dell’orario di lavoro sono così attraenti? Secondo quello IAB Consentono ai datori di lavoro di adattare in modo flessibile l’orario di lavoro alle mutevoli esigenze. Allo stesso tempo, i dipendenti traggono vantaggio dalla possibilità di migliorare in modo mirato il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata. Questo sviluppo non dovrebbe essere sottovalutato, soprattutto perché i modelli di orario di lavoro flessibili aiutano a conciliare meglio lavoro e vita privata.
Lo spettro dei modelli di orario di lavoro flessibile spazia dall'orario flessibile al telelavoro fino ai conti dell'orario di lavoro. Ciò che è particolarmente interessante è che nel 2017 oltre il 38% dei dipendenti ha avuto una forte influenza sull’inizio e sulla fine del proprio lavoro. Le donne e gli uomini presentano proporzioni simili, tra i dirigenti l'influenza arriva addirittura al 70,3%. Ciò significa che esiste un chiaro margine di flessibilità ai livelli superiori della gerarchia.
Il divario a lungo termine
Anche le differenze in termini di flessibilità sono significative. Mentre gli scienziati e gli impiegati commerciali, ad esempio, spesso beneficiano di un elevato livello di flessibilità, spesso c’è meno margine di manovra nelle professioni di servizio e nell’artigianato. I dati mostrano che in questi settori solo il 21,4% dei dipendenti ha la possibilità di organizzare in modo flessibile il proprio orario di lavoro.
Nel complesso, gli sviluppi attuali mostrano che il mondo del lavoro tedesco è sulla strada verso una maggiore flessibilità. L’elevato numero di ore risparmiate nei conti dell’orario di lavoro dimostra quanto siano diventati importanti questi adeguamenti per molti dipendenti. Una tendenza che probabilmente continuerà ad acquisire importanza in futuro.