Suche
Mein Konto
Darba laiks sasniedz rekordaugstu līmeni: ietaupīti 470 miljoni stundu!
Ekonomiskā analīze par darba laika kontu plašāku izmantošanu Vācijā: elastība un lielas plusstundas 2023. gadā.
Darba laiks sasniedz rekordaugstu līmeni: ietaupīti 470 miljoni stundu!
Vācijas darba pasaulē pēdējos gados daudz kas ir mainījies. Ir vērojami aizraujoši notikumi, īpaši attiecībā uz darba laika regulējuma elastību. Pētījums par Darba tirgus un profesiju pētījumu institūts (IAB) parāda, ka 2023. gada ceturtajā ceturksnī peldošo un īstermiņa kontu atlikumi pieauga līdz iespaidīgiem 470 miljoniem stundu. Tas nozīmē pieaugumu par aptuveni 140 miljoniem stundu kopš 2013. gada. Tik daudz plusstundu vēl nekad nav bijis!
Dati ir īpaši informatīvi, jo sniedz ieskatu darba laika uzskaites izmantošanā dažādās nozarēs. Vislielākās plus stundas var atrast mazumtirdzniecībā, kā arī apkopes un remonta jomā. Arī veselības un sociālie pakalpojumi ir devuši lielu ieguldījumu, lai šie pieaugumi būtu redzami. Pētījumā arī uzsvērta pieaugošā nepieciešamība pēc elastīga darba laika, kas galvenokārt gūst labumu darbiniekiem.
Elastība pieaug
Bet kāpēc darba laika uzskaite ir tik pievilcīga? Saskaņā ar to IAB Tie ļauj darba devējiem elastīgi pielāgot darba laiku mainīgajām prasībām. Tajā pašā laikā darbinieki gūst labumu, jo var īpaši uzlabot savu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Šo attīstību nevajadzētu novērtēt par zemu – jo īpaši tāpēc, ka elastīgie darba laika modeļi palīdz labāk apvienot darbu un privāto dzīvi.
Elastīgā darba laika modeļu klāsts svārstās no elastīga darba laika līdz tāldarbam līdz darba laika uzskaitei. Īpaši interesanti ir tas, ka 2017. gadā vairāk nekā 38 procenti darbinieku bija spēcīgi ietekmējuši viņu darba sākumu un beigas. Sieviešu un vīriešu proporcijas ir līdzīgas, un vadītāju ietekme ir pat 70,3 procenti. Tas nozīmē, ka hierarhijas augstākajos līmeņos ir skaidra elastība.
Plaisa ilgtermiņā
Būtiskas ir arī elastības atšķirības. Lai gan, piemēram, zinātnieki un komercdarbinieki bieži gūst labumu no augsta līmeņa elastības, pakalpojumu profesijās un amatniecībā bieži vien ir mazāka rīcības brīvība. Skaitļi liecina, ka šajās nozarēs tikai 21,4 procentiem darbinieku ir iespēja elastīgi organizēt savu darba laiku.
Kopumā pašreizējā attīstība liecina, ka Vācijas darba pasaule ir ceļā uz lielāku elastību. Lielais ietaupīto stundu skaits darba laika kontos parāda, cik svarīgas šīs korekcijas ir kļuvušas daudziem darbiniekiem. Tendence, kas, iespējams, turpinās iegūt nozīmi arī nākotnē.