Suche
Mein Konto
Rekordowo wysoki poziom czasu pracy: zaoszczędzone 470 milionów godzin!
Analiza ekonomiczna zwiększonego wykorzystania kont czasu pracy w Niemczech: Elastyczność i wysokie godziny plus w 2023 roku.
Rekordowo wysoki poziom czasu pracy: zaoszczędzone 470 milionów godzin!
W ostatnich latach wiele się zmieniło w niemieckim świecie pracy. Można zaobserwować ekscytujące zmiany, szczególnie w zakresie elastyczności organizacji czasu pracy. Badanie Instytut Badań nad Rynkiem Pracy i Zawodami (IAB) pokazuje, że salda na rachunkach zmiennych i krótkoterminowych wzrosły w czwartym kwartale 2023 r. do imponującej kwoty 470 mln godzin. Oznacza to wzrost o około 140 mln godzin od 2013 r. Nigdy wcześniej nie było tylu godzin plus!
Dane te są szczególnie pouczające, ponieważ dają wgląd w wykorzystanie rachunków czasu pracy w różnych branżach. Najwyższe godziny pracy można znaleźć w handlu detalicznym oraz w konserwacji i naprawach. Służba zdrowia i opieka społeczna również w dużym stopniu przyczyniły się do uwidocznienia tego wzrostu. W badaniu podkreślono także rosnące zapotrzebowanie na elastyczne godziny pracy, na których korzystają przede wszystkim pracownicy.
Elastyczność rośnie
Dlaczego jednak konta czasu pracy są tak atrakcyjne? Według tego IAB Umożliwiają pracodawcom elastyczne dostosowywanie godzin pracy do zmieniających się wymagań. Jednocześnie pracownicy odnoszą korzyści w postaci możliwości poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Nie należy lekceważyć tego rozwoju – zwłaszcza, że elastyczne modele czasu pracy pomagają lepiej łączyć pracę z życiem prywatnym.
Spektrum modeli elastycznego czasu pracy rozciąga się od elastycznego czasu pracy, przez telepracę, aż po konta czasu pracy. Co szczególnie ciekawe, w 2017 roku ponad 38 proc. pracowników miało silny wpływ na rozpoczęcie i zakończenie swojej pracy. Kobiety i mężczyźni wykazują podobne proporcje, a wpływy wśród menedżerów sięgają nawet 70,3 proc. Oznacza to, że na wyższych poziomach hierarchii istnieje wyraźna możliwość elastyczności.
Różnica w dłuższej perspektywie
Różnice w elastyczności są również znaczące. Podczas gdy na przykład naukowcy i pracownicy handlowi często korzystają z wysokiego poziomu elastyczności, w przypadku zawodów usługowych i rzemiosła często istnieje mniejsza swoboda działania. Liczby pokazują, że w tych sektorach jedynie 21,4 proc. pracowników ma możliwość elastycznej organizacji czasu pracy.
Ogólnie rzecz biorąc, obecny rozwój sytuacji pokazuje, że niemiecki świat pracy znajduje się na drodze do większej elastyczności. Wysoka liczba godzin zaoszczędzonych na kontach czasu pracy pokazuje, jak ważne stały się te dostosowania dla wielu pracowników. Trend, który prawdopodobnie będzie zyskiwał na znaczeniu w przyszłości.