Suche
Mein Konto
Conturile de timp de lucru la un nivel record: 470 de milioane de ore economisite!
Analiza economică a utilizării sporite a conturilor de timp de lucru în Germania: flexibilitate și ore de plus în 2023.
Conturile de timp de lucru la un nivel record: 470 de milioane de ore economisite!
S-au schimbat multe în lumea muncii din Germania în ultimii ani. Pot fi observate evoluții interesante, în special în ceea ce privește flexibilitatea aranjamentelor timpului de lucru. Un studiu al Institutul pentru Piața Muncii și Cercetări Ocupaționale (IAB) arată că soldurile pe conturile flotante și pe termen scurt au crescut la un impresionant 470 de milioane de ore în al patrulea trimestru al anului 2023. Aceasta înseamnă o creștere de aproximativ 140 de milioane de ore față de 2013. Nu au fost niciodată atât de multe ore plus!
Datele sunt deosebit de informative, deoarece oferă o perspectivă asupra utilizării conturilor de timp de lucru în diverse industrii. Cele mai mari ore de plus pot fi găsite în retail, precum și în întreținere și reparații. Serviciile de sănătate și cele sociale au contribuit, de asemenea, în mare măsură la vizibilitatea acestor creșteri. Studiul a evidențiat, de asemenea, nevoia tot mai mare de program de lucru flexibil, de care beneficiază în primul rând angajații.
Flexibilitate în creștere
Dar de ce sunt atât de atractive conturile de timp de lucru? Potrivit acesteia IAB Acestea permit angajatorilor să adapteze în mod flexibil programul de lucru la cerințele în schimbare. În același timp, angajații beneficiază de faptul că își pot îmbunătăți în mod specific echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Această evoluție nu trebuie subestimată – mai ales că modelele flexibile de timp de lucru ajută la o mai bună îmbinare a muncii cu viața privată.
Spectrul de modele de timp de lucru flexibil variază de la program flexibil la telemuncă la conturi de timp de lucru. Ceea ce este deosebit de interesant este că, în 2017, peste 38 la sută dintre angajați au avut o influență puternică asupra începerii și sfârșitului muncii lor. Femeile și bărbații prezintă proporții similare, influența în rândul managerilor fiind chiar de 70,3 la sută. Aceasta înseamnă că există un spațiu clar pentru flexibilitate la nivelurile superioare ale ierarhiei.
Decalajul pe termen lung
Diferențele de flexibilitate sunt, de asemenea, semnificative. În timp ce oamenii de știință și angajații comerciali, de exemplu, beneficiază adesea de un nivel ridicat de flexibilitate, există adesea mai puțină marjă de manevră în profesiile de servicii și meșteșuguri. Cifrele arată că în aceste sectoare doar 21,4 la sută dintre angajați au posibilitatea de a-și organiza programul de lucru în mod flexibil.
În ansamblu, evoluțiile actuale arată că lumea muncii din Germania este pe drumul spre mai multă flexibilitate. Numărul mare de ore economisite în conturile de timp de lucru arată cât de importante au devenit aceste ajustări pentru mulți angajați. O tendință care probabil va continua să câștige în importanță și în viitor.