Suche
Mein Konto
Účty pracovného času sú rekordne vysoké: ušetrených 470 miliónov hodín!
Ekonomická analýza zvýšeného využívania účtov pracovného času v Nemecku: Flexibilita a vysoké plusové hodiny v roku 2023.
Účty pracovného času sú rekordne vysoké: ušetrených 470 miliónov hodín!
V nemeckom pracovnom svete sa za posledné roky veľa zmenilo. Je možné pozorovať vzrušujúci vývoj, najmä pokiaľ ide o flexibilitu úpravy pracovného času. Štúdia o Inštitút pre výskum trhu práce a zamestnania (IAB) ukazuje, že zostatky na pohyblivých a krátkodobých účtoch vzrástli v štvrtom štvrťroku 2023 na pôsobivých 470 miliónov hodín. To znamená nárast o približne 140 miliónov hodín od roku 2013. Toľko plusových hodín ešte nikdy nebolo!
Údaje sú obzvlášť informatívne, pretože poskytujú pohľad na používanie účtov pracovného času v rôznych odvetviach. Najvyššie plusové hodiny možno nájsť v maloobchode, ako aj v údržbe a opravách. K zviditeľneniu tohto nárastu veľkou mierou prispeli aj zdravotné a sociálne služby. Štúdia poukázala aj na zvyšujúcu sa potrebu flexibilného pracovného času, z ktorého majú prospech predovšetkým zamestnanci.
Pružnosť na vzostupe
Prečo sú však účty pracovného času také atraktívne? Podľa toho IAB Umožňujú zamestnávateľom flexibilne prispôsobovať pracovný čas meniacim sa požiadavkám. Zamestnanci zároveň profitujú z toho, že môžu špecificky zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Tento vývoj netreba podceňovať – najmä preto, že modely flexibilného pracovného času pomáhajú lepšie skĺbiť pracovný a súkromný život.
Spektrum modelov flexibilného pracovného času siaha od flexibilného pracovného času cez prácu na diaľku až po účty pracovného času. Zaujímavé je najmä to, že v roku 2017 malo silný vplyv na začiatok a koniec svojej práce vyše 38 percent zamestnancov. Ženy a muži vykazujú podobné pomery, pričom vplyv medzi manažérmi je dokonca 70,3 percenta. To znamená, že existuje jasný priestor na flexibilitu na vyšších úrovniach hierarchie.
Medzera z dlhodobého hľadiska
Podstatné sú aj rozdiely v flexibilite. Zatiaľ čo napríklad vedci a obchodní zamestnanci často ťažia z vysokej úrovne flexibility, v profesiách v oblasti služieb a remeslách je často menej voľnosti. Čísla ukazujú, že v týchto odvetviach má možnosť flexibilne si organizovať pracovný čas len 21,4 percenta zamestnancov.
Celkovo súčasný vývoj ukazuje, že nemecký pracovný svet je na ceste k väčšej flexibilite. Vysoký počet ušetrených hodín na účtoch pracovného času ukazuje, aké dôležité sa tieto úpravy stali pre mnohých zamestnancov. Trend, ktorý bude v budúcnosti zrejme naďalej naberať na význame.