Suche
Mein Konto
Rekordno visok delovni čas: prihranjenih 470 milijonov ur!
Ekonomska analiza povečane uporabe računov delovnega časa v Nemčiji: Fleksibilnost in veliko več ur v letu 2023.
Rekordno visok delovni čas: prihranjenih 470 milijonov ur!
V nemškem delovnem svetu se je v zadnjih letih veliko spremenilo. Opaziti je mogoče vznemirljiv razvoj, zlasti v zvezi s prožnostjo ureditve delovnega časa. Študija o Inštitut za trg dela in poklicne raziskave (IAB) kaže, da so se stanja na plavajočih in kratkoročnih računih v četrtem četrtletju leta 2023 povečala na impresivnih 470 milijonov ur. To pomeni povečanje za približno 140 milijonov ur od leta 2013. Še nikoli ni bilo toliko plus ur!
Podatki so še posebej informativni, saj omogočajo vpogled v porabo obračunov delovnega časa v različnih panogah. Najvišje plus ure je mogoče najti v maloprodaji ter vzdrževanju in popravilih. Zdravstvene in socialne službe so prav tako veliko prispevale k vidnosti teh povečanj. Študija je izpostavila tudi vse večjo potrebo po fleksibilnem delovnem času, kar koristi predvsem zaposlenim.
Prilagodljivost v porastu
Toda zakaj so obračuni delovnega časa tako privlačni? Glede na to IAB Delodajalcem omogočajo prožno prilagajanje delovnega časa spreminjajočim se zahtevam. Hkrati imajo zaposleni koristi, saj lahko posebej izboljšajo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Tega razvoja ne gre podcenjevati – zlasti zato, ker modeli s prilagodljivim delovnim časom pomagajo bolje združevati delo in zasebno življenje.
Spekter modelov prilagodljivega delovnega časa sega od fleksibilnega delovnega časa do dela na daljavo in obračunov delovnega časa. Zanimivo je predvsem to, da je v letu 2017 na začetek in konec dela močno vplivalo več kot 38 odstotkov zaposlenih. Ženske in moški kažejo podobne deleže, vpliv med menedžerji je celo 70,3-odstoten. To pomeni, da obstaja jasen prostor za prilagodljivost na višjih ravneh hierarhije.
Vrzel na dolgi rok
Pomembne so tudi razlike v fleksibilnosti. Medtem ko imajo na primer znanstveniki in komercialni uslužbenci pogosto koristi od visoke stopnje prožnosti, je v storitvenih poklicih in obrti pogosto manj manevrskega prostora. Številke kažejo, da ima v teh sektorjih le 21,4 odstotka zaposlenih možnost fleksibilne organizacije delovnega časa.
Na splošno trenutni razvoj kaže, da je nemški delovni svet na poti k večji prožnosti. Veliko število prihranjenih ur v obračunih delovnega časa kaže, kako pomembne so te prilagoditve postale za mnoge zaposlene. Trend, ki bo v prihodnje verjetno še pridobival na pomenu.