Suche
Mein Konto
Arbetstiden är rekordhög: 470 miljoner sparade timmar!
Ekonomisk analys av den ökade användningen av arbetstidskonton i Tyskland: Flexibilitet och höga plustimmar 2023.
Arbetstiden är rekordhög: 470 miljoner sparade timmar!
Mycket har förändrats i den tyska arbetsvärlden de senaste åren. Spännande utveckling kan observeras, särskilt när det gäller flexibiliteten i arbetstidsarrangemang. En studie av Institutet för arbetsmarknads- och yrkesforskning (IAB) visar att saldon på rörliga och kortfristiga konton växte till imponerande 470 miljoner timmar under fjärde kvartalet 2023. Det innebär en ökning med cirka 140 miljoner timmar sedan 2013. Det har aldrig varit så många plustimmar!
Uppgifterna är särskilt informativa eftersom de ger insikt i hur arbetstidsredovisningar används i olika branscher. De högsta plustimmarna finns inom detaljhandeln samt inom underhåll och reparationer. Även vård- och socialtjänsten har bidragit stort till att synliggöra dessa ökningar. Studien lyfte också fram det ökande behovet av flexibla arbetstider, vilket i första hand gynnar de anställda.
Flexibiliteten ökar
Men varför är arbetstidskonton så attraktiva? Enligt det IAB De gör det möjligt för arbetsgivare att flexibelt anpassa arbetstiden till förändrade krav. Samtidigt gynnas de anställda genom att specifikt kunna förbättra balansen mellan arbete och privatliv. Denna utveckling ska inte underskattas – särskilt eftersom flexibla arbetstidsmodeller bidrar till att bättre kombinera arbete och privatliv.
Spektrumet av flexibla arbetstidsmodeller sträcker sig från flextid till distansarbete till arbetstidskonton. Det som är särskilt intressant är att under 2017 hade över 38 procent av medarbetarna ett starkt inflytande på början och slutet av sitt arbete. Kvinnor och män uppvisar liknande andelar, där inflytandet bland chefer till och med är 70,3 procent. Detta innebär att det finns ett tydligt utrymme för flexibilitet på de övre nivåerna i hierarkin.
Gapet på lång sikt
Skillnaderna i flexibilitet är också betydande. Medan exempelvis forskare och kommersiellt anställda ofta drar nytta av en hög grad av flexibilitet, finns det ofta mindre spelrum inom serviceyrken och hantverk. Siffrorna visar att inom dessa sektorer har endast 21,4 procent av de anställda möjlighet att organisera sin arbetstid flexibelt.
Sammantaget visar den nuvarande utvecklingen att den tyska arbetsvärlden är på väg mot mer flexibilitet. Det höga antalet sparade timmar på arbetstidskonton visar hur viktiga dessa anpassningar har blivit för många anställda. En trend som sannolikt kommer att fortsätta att få i betydelse i framtiden.