Жените във възход: Повече жени шефове в германските градски компании!

Жените във възход: Повече жени шефове в германските градски компании!

В Германия равнопоставеността на жените на ръководни позиции в общинските компании става все по-видима. Скорошно проучване на Zeppelin University Friedrichshafen показа, че делът на жените в ръководните екипи на градските компании е бил 23,0% през април 2023 г. - увеличение от 0,9 процентни пункта в сравнение с предходната година и 3,5 пункта в петгодишно сравнение. Въпреки това тази стойност остава под политическата цел за паритет и 24,7% от компаниите от DAX 40. Южногерманският съобщава, че от общо 2126 позиции в борда, ръководството или ръководството само 488 се заемат от жени.

Проучването изследва 1456 общински компании в 69 града и също така внимателно разглежда новозаетите висши позиции. През последните години 30,7% от тези позиции са заети от жени, което е увеличение с 2,8 процентни пункта спрямо предходната година. Особено забележителен е Хановер, който е на върха с дял жени от 56,3%, следван от Ваймар (55,6%) и Грайфсвалд (53,8%). Докато делът на жените в Източна Германия е 24,7%, западногерманските градове имат само 19,1%.

Предизвикателствата по пътя към равенството

Въпреки този напредък обаче, остават значителни пречки, които пречат на жените на ръководни позиции да получат равнопоставено признание. В допълнение към половите стереотипи, които често водят до възприемането на жените като по-малко настоятелни, съществува и известният „стъклен таван“, който пречи на невероятен брой жени да напреднат. Жените често поемат по-голямата част от грижите, което прави много трудно съчетаването на работата и семейството.

Друг аспект са двойните стандарти, които се прилагат към жените; Докато мъжете имат свободата да правят грешки, жените често се оценяват по-критично за всяка неадекватност. Проучването също така разработи конкретни решения за преодоляване на тези препятствия. Асоциацията на градовете и общините споменава въвеждането на кодекс за публично управление за насърчаване на дела на жените като един от подходите. Това включва също обвързващи цели за равенство и неутрални по пол процеси на подбор, за да се осигурят справедливи възможности.

Пътят напред

Допълнителни мерки, като подходящи за семейството модели на работно време и наставнически програми, са предназначени да помогнат за създаването на модерна и приобщаваща корпоративна култура. От компаниите се изисква да докладват ежегодно за изпълнението на целите за равенство и да направят напредъка си в тази област прозрачен. Тези мерки са необходими не само за постигане на равенство между половете, но и насърчават икономическото и социалното развитие на нашите градове.

Проучването ясно показва, че разнообразието в лидерските екипи не е само въпрос на справедливост; също така допринася за по-добри решения и иновативни решения. Сегашното развитие на общинските дружества е стъпка в правилната посока, но до пълната равнопоставеност имаме още много.