Sievietes aug: vairāk sieviešu priekšnieku Vācijas pilsētu uzņēmumos!

Sievietes aug: vairāk sieviešu priekšnieku Vācijas pilsētu uzņēmumos!

Vācijā sieviešu līdztiesība vadošos amatos pašvaldību uzņēmumos kļūst arvien redzamāka. Cepelīna universitātes Fridrihshāfenes nesen veiktais pētījums parādīja, ka sieviešu īpatsvars pilsētas uzņēmumu vadītāju apartamentos 2023. gada aprīlī bija 23,0% - tas ir pieaugums par 0,9 procentpunktiem salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu un par 3,5 punktiem piecu gadu salīdzinājumā. Tomēr šī vērtība joprojām ir zemāka par politisko mērķi un 24,7% no DAX 40 uzņēmumiem. Dienvidvācietis ziņo, ka no kopumā 2126 amatiem valdē, vadībā vai vadībā tikai 488 ieņem sievietes.

Pētījumā tika pārbaudīti 1456 pašvaldību uzņēmumi 69 pilsētās, kā arī rūpīgi aplūkoti jauniegūtie vadošie amati. Pēdējos gados 30,7% no šiem amatiem ir sievietes, kas ir par 2,8 procentpunktiem pieaugums, salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Īpaši ievērības cienīga ir Hanovere, kas atrodas augšgalā ar sieviešu īpatsvaru 56,3%, kam seko Veimāra (55,6%) un Greifsvalde (53,8%). Kamēr sieviešu īpatsvars Austrumvācijā ir 24,7%, Rietumvācijas pilsētās ir tikai 19,1%.

Izaicinājumi ceļā uz vienlīdzību

Tomēr, neskatoties uz šo progresu, joprojām pastāv būtiski šķēršļi, kas neļauj sievietēm vadošos amatos saņemt vienlīdzīgu atzinību. Papildus dzimumu stereotipiem, kuru dēļ sievietes bieži tiek uztvertas kā mazāk pārliecinošas, pastāv arī slavenie “stikla griesti”, kas neļauj neticami daudzām sievietēm virzīties uz priekšu. Sievietes bieži uzņemas lielāko daļu aprūpes darba, kas ļoti apgrūtina darba un ģimenes apvienošanu.

Vēl viens aspekts ir dubultstandarti, kas tiek piemēroti sievietēm; Lai gan vīriešiem ir brīvība kļūdīties, sievietes bieži tiek vērtētas kritiskāk par jebkādām neatbilstībām. Pētījumā tika izstrādāti arī konkrēti risinājumi šo šķēršļu pārvarēšanai. Pilsētu un pašvaldību asociācija kā vienu pieeju min valsts pārvaldes kodeksa ieviešanu, lai veicinātu sieviešu īpatsvaru. Tas ietver arī saistošus līdztiesības mērķus un dzimumneitrālus atlases procesus, lai nodrošinātu godīgas iespējas.

Ceļš uz priekšu

Papildu pasākumi, piemēram, ģimenei draudzīgi darba laika modeļi un mentoringa programmas, ir paredzēti, lai palīdzētu veidot mūsdienīgu un iekļaujošu korporatīvo kultūru. Uzņēmumiem katru gadu ir jāziņo par līdztiesības mērķu īstenošanu un jāpadara pārskatāms progress šajā jomā. Šie pasākumi ir nepieciešami ne tikai dzimumu līdztiesības sasniegšanai, bet arī veicina mūsu pilsētu ekonomisko un sociālo attīstību.

Pētījums skaidri parāda, ka līderu komandu dažādība nav tikai vienlīdzības jautājums; tas arī veicina labākus lēmumus un inovatīvus risinājumus. Pašreizējās norises pašvaldību uzņēmumos ir solis pareizajā virzienā, taču līdz pilnīgai vienlīdzībai mums vēl tāls ceļš ejams.