Vrouwen in opkomst: meer vrouwelijke bazen in Duitse stadsbedrijven!

Vrouwen in opkomst: meer vrouwelijke bazen in Duitse stadsbedrijven!

In Duitsland wordt de gelijkheid van vrouwen in leidinggevende posities in gemeentelijke bedrijven steeds zichtbaarder. Uit een recent onderzoek van de Zeppelin Universiteit Friedrichshafen bleek dat het aandeel vrouwen in de executive suites van stadsbedrijven in april 2023 23,0% bedroeg – een stijging van 0,9 procentpunt vergeleken met het voorgaande jaar en 3,5 punten over een periode van vijf jaar. Niettemin blijft deze waarde onder het politieke doel van pariteit en de 24,7% van de DAX 40-bedrijven. De Zuid-Duitser meldt dat van de in totaal 2.126 posities in het bestuur, management of management, slechts 488 door vrouwen worden bekleed.

Het onderzoek onderzocht 1.456 gemeentelijke bedrijven in 69 steden en nam ook de nieuw ingevulde topposities onder de loep. De afgelopen jaren werd 30,7% van deze functies ingevuld door vrouwen, een stijging van 2,8 procentpunt ten opzichte van het jaar daarvoor. Bijzonder opmerkelijk is Hannover, dat aan de top staat met een aandeel vrouwen van 56,3%, gevolgd door Weimar (55,6%) en Greifswald (53,8%). Terwijl het aandeel vrouwen in Oost-Duitsland 24,7% bedraagt, hebben West-Duitse steden slechts 19,1%.

Uitdagingen op weg naar gelijkheid

Ondanks deze vooruitgang blijven er echter aanzienlijke barrières bestaan ​​die vrouwen in leidinggevende posities ervan weerhouden gelijke erkenning te krijgen. Naast genderstereotypen, die er vaak toe leiden dat vrouwen als minder assertief worden gezien, is er ook het beroemde ‘glazen plafond’ dat verhindert dat een ongelooflijk aantal vrouwen vooruitgang boekt. Vrouwen nemen vaak het grootste deel van het zorgwerk op zich, waardoor het erg moeilijk is om werk en gezin te combineren.

Een ander aspect zijn de dubbele normen die tegenover vrouwen worden gehanteerd; Terwijl mannen de vrijheid hebben om fouten te maken, worden vrouwen vaak kritischer beoordeeld op eventuele tekortkomingen. De studie ontwikkelde ook concrete oplossingen om deze hindernissen te overwinnen. De Vereniging van Steden en Gemeenten noemt de introductie van een code voor openbaar bestuur om het aandeel vrouwen te bevorderen als één aanpak. Dit omvat ook bindende gelijkheidsdoelstellingen en genderneutrale selectieprocessen om eerlijke kansen te garanderen.

De weg vooruit

Aanvullende maatregelen, zoals gezinsvriendelijke werktijdmodellen en mentorprogramma’s, zijn bedoeld om een ​​moderne en inclusieve bedrijfscultuur te helpen creëren. Bedrijven zijn verplicht jaarlijks te rapporteren over de implementatie van de gelijkheidsdoelstellingen en hun voortgang op dit gebied transparant te maken. Deze maatregelen zijn niet alleen nodig om gendergelijkheid te bereiken, maar bevorderen ook de economische en sociale ontwikkeling van onze steden.

Het onderzoek laat duidelijk zien dat diversiteit in leiderschapsteams niet alleen een kwestie van gelijkheid is; het draagt ​​ook bij aan betere beslissingen en innovatieve oplossingen. De huidige ontwikkelingen bij gemeentelijke bedrijven zijn een stap in de goede richting, maar we hebben nog een lange weg te gaan voordat volledige gelijkheid ontstaat.