Coraz więcej kobiet: więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych w niemieckich firmach miejskich!

Coraz więcej kobiet: więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych w niemieckich firmach miejskich!

W Niemczech równość kobiet na stanowiskach kierowniczych w spółkach komunalnych staje się coraz bardziej widoczna. Niedawne badanie przeprowadzone przez Uniwersytet Zeppelin we Friedrichshafen wykazało, że w kwietniu 2023 r. odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w spółkach miejskich wyniósł 23,0%, co oznacza wzrost o 0,9 punktu procentowego w porównaniu z rokiem poprzednim i 3,5 punktu w porównaniu pięcioletnim. Niemniej jednak wartość ta pozostaje poniżej politycznego celu parytetu i 24,7% spółek DAX 40. Południowy Niemiec podaje, że z łącznej liczby 2126 stanowisk w zarządzie, zarządzie lub zarządzaniu tylko 488 zajmują kobiety.

W badaniu zbadano 1456 spółek komunalnych w 69 miastach, a także przyjrzano się nowo obsadzonym najwyższym stanowiskom. W ostatnich latach 30,7% tych stanowisk obsadzonych było przez kobiety, co oznacza wzrost o 2,8 punktu procentowego w porównaniu z rokiem poprzednim. Na szczególną uwagę zasługuje Hanower, który znajduje się w czołówce z udziałem kobiet wynoszącym 56,3%, a za nim plasują się Weimar (55,6%) i Greifswald (53,8%). Podczas gdy odsetek kobiet w Niemczech Wschodnich wynosi 24,7%, w miastach Niemiec Zachodnich tylko 19,1%.

Wyzwania na drodze do równości

Jednak pomimo tego postępu nadal istnieją poważne bariery uniemożliwiające kobietom na stanowiskach kierowniczych uzyskanie równego uznania. Oprócz stereotypów związanych z płcią, które często powodują, że kobiety są postrzegane jako mniej asertywne, istnieje również słynny „szklany sufit”, który uniemożliwia awans niesamowitej liczbie kobiet. Kobiety często przejmują większość prac opiekuńczych, co bardzo utrudnia łączenie pracy z rodziną.

Innym aspektem są podwójne standardy stosowane wobec kobiet; Chociaż mężczyźni mają swobodę popełniania błędów, kobiety są często oceniane bardziej krytycznie w przypadku wszelkich niedoskonałości. W ramach badania opracowano także konkretne rozwiązania umożliwiające pokonanie tych przeszkód. Związek Miast i Gmin jako jedno z podejść wspomina wprowadzenie kodeksu zarządzania publicznego mającego na celu promowanie proporcji kobiet. Obejmuje to również wiążące cele w zakresie równości i neutralne pod względem płci procesy selekcji mające na celu zapewnienie sprawiedliwych szans.

Droga naprzód

Dodatkowe działania, takie jak przyjazne rodzinie modele czasu pracy i programy mentorskie, mają pomóc w tworzeniu nowoczesnej i włączającej kultury korporacyjnej. Firmy mają obowiązek corocznego raportowania z realizacji celów równościowych i przejrzystego przedstawiania postępów w tym obszarze. Środki te są nie tylko niezbędne do osiągnięcia równości płci, ale także promują rozwój gospodarczy i społeczny naszych miast.

Badanie wyraźnie pokazuje, że różnorodność w zespołach przywódczych to nie tylko kwestia równości; przyczynia się także do podejmowania lepszych decyzji i innowacyjnych rozwiązań. Obecny rozwój sytuacji w spółkach komunalnych jest krokiem we właściwym kierunku, ale do pełnej równości jeszcze daleka droga.