Femeile în ascensiune: mai multe șefe de sex feminin în companiile din orașele germane!

Femeile în ascensiune: mai multe șefe de sex feminin în companiile din orașele germane!

În Germania, egalitatea femeilor în funcții de conducere în companiile municipale devine din ce în ce mai vizibilă. Un studiu recent al Universității Zeppelin Friedrichshafen a arătat că proporția femeilor în suitele executive ale companiilor din oraș era de 23,0% în aprilie 2023 - o creștere de 0,9 puncte procentuale față de anul precedent și 3,5 puncte într-o comparație de cinci ani. Cu toate acestea, această valoare rămâne sub obiectivul politic de paritate și de 24,7% din companiile DAX 40. Germana de Sud raportează că dintr-un total de 2.126 de posturi în consiliu, conducere sau conducere, doar 488 sunt ocupate de femei.

Studiul a examinat 1.456 de companii municipale din 69 de orașe și, de asemenea, a analizat îndeaproape pozițiile de vârf nou ocupate. În ultimii ani, 30,7% din aceste posturi au fost ocupate de femei, în creștere cu 2,8 puncte procentuale față de anul precedent. De remarcat mai ales este Hanovra, care se află în frunte cu o proporție de femei de 56,3%, urmată de Weimar (55,6%) și Greifswald (53,8%). În timp ce proporția femeilor din Germania de Est este de 24,7%, orașele din Germania de Vest au doar 19,1%.

Provocări pe drumul către egalitate

Cu toate acestea, în ciuda acestui progres, există în continuare bariere semnificative care împiedică femeile în poziții de conducere să primească recunoaștere egală. Pe lângă stereotipurile de gen, care deseori duc la perceperea femeilor ca fiind mai puțin asertive, există și faimosul „tavan de sticlă” care împiedică un număr incredibil de femei să avanseze. Femeile preiau adesea cea mai mare parte a muncii de îngrijire, ceea ce face foarte dificilă combinarea muncii cu familia.

Un alt aspect îl reprezintă standardele duble care se aplică femeilor; În timp ce bărbații au libertatea de a greși, femeile sunt adesea judecate mai critic cu privire la orice inadecvare. Studiul a dezvoltat, de asemenea, soluții concrete pentru a depăși aceste obstacole. Asociația Orașelor și Municipiilor menționează introducerea unui cod de guvernanță publică pentru a promova proporția femeilor ca o singură abordare. Aceasta include, de asemenea, obiective obligatorii de egalitate și procese de selecție neutre din punctul de vedere al genului pentru a asigura oportunități echitabile.

Calea de urmat

Măsurile suplimentare, cum ar fi modelele de timp de lucru favorabile familiei și programele de mentorat, sunt menite să contribuie la crearea unei culturi corporative moderne și incluzive. Companiile sunt obligate să raporteze anual cu privire la implementarea obiectivelor de egalitate și să își facă progresele în acest domeniu transparent. Aceste măsuri nu sunt doar necesare pentru atingerea egalității de gen, ci și promovează dezvoltarea economică și socială a orașelor noastre.

Studiul arată clar că diversitatea în echipele de conducere nu este doar o chestiune de echitate; contribuie, de asemenea, la decizii mai bune și la soluții inovatoare. Evoluțiile actuale din companiile municipale sunt un pas în direcția bună, dar mai avem un drum lung de parcurs până la egalitatea deplină.