Компаниите от Северна Германия са спокойни за минималната заплата от 15 евро!

Компаниите от Северна Германия са спокойни за минималната заплата от 15 евро!

Дискусията за минималната работна заплата не стихва и както показва настоящото проучване на асоциациите на работодателите, мнозинството от компаниите в северногерманската металургична и електрическа индустрия са спокойни за увеличението до 15 евро на час. 64% от 206 анкетирани компании оценяват последствията като „неутрални“, докато 35% очакват отрицателни ефекти и само 1% очакват положителни ефекти. Това проучване е проучване, проведено между 29 април и 13 май, а асоциациите на работодателите Nordmetall и AGV Nord събраха мнения на компаниите. В момента минималната заплата е 12,82 евро на час. За 2026 г. Германската федерация на профсъюзите призовава за минимална заплата от 15,27 евро на час, за да се осигури нарастващата покупателна способност на служителите южногерманци докладвани.

По-специално в Мекленбург-Предна Померания 55% от компаниите очакват негативни последици от увеличението на заплатите, докато в Бремен само 13% предполагат същото. В Хамбург той е 24%, Шлезвиг-Холщайн 33% и Долна Саксония 37%. Тези различни оценки показват зависима от индустрията чувствителност, която не бива да се пренебрегва. Нико Фикингер, управляващ директор на Nordmetall и AGV Nord, предупреждава за нарастващите разходи за заплати, особено за малки и средни компании, и призовава за ориентация към общото развитие на заплатите, без да се вземат предвид неподходящи критерии.

Тарифно класиране в металната и електротехническата промишленост

Наскоро в Хамбург се проведоха важни преговори за допълнително укрепване на работниците в индустрията. След 18 часа преговори IG Metall Coast и окръзите Бавария постигнаха резултат от колективен договор, който ще доведе до увеличение на заплатите с 2,0% от 1 април 2025 г. и с 3,1% от 1 април 2026 г. Освен това служителите ще получат еднократно плащане от 600 евро до февруари 2025 г., както и увеличение на надбавките за обучение. Тези мерки служат за устойчиво укрепване на покупателната способност на служителите IG Metall докладвани.

Важна иновация е промяната на възможностите за служителите. През 2025 г. за първи път работещите на непълен работен ден ще могат да избират между повече време или повече пари, което отговаря на нуждите на широк кръг служители. Този по-гъвкав подход със сигурност ще спомогне за допълнително подобряване на условията на труд в индустрията.

Тарифни заплати с един поглед

Заслужава да се спомене, че в Германия няма единен колективен договор за металообработващата и електрическата промишленост, а се прилагат регионални колективни споразумения за заплати. Те се различават преди всичко по отношение на нивото на колективните заплати. Началната заплата в момента е 2821 евро в определени региони, докато в други федерални провинции диапазонът на стандартните заплати е между 3189 евро и 3592 евро, което илюстрира разнообразието във възнагражденията. The статистика също показва, че в периода от 2016 г. до 2024 г. стандартните месечни заплати в тази индустрия са се повишили с общо 23,9% - знак за продължаващо развитие, въпреки че потребителските цени са се повишили с 25,6% през същия период.

Предизвикателствата и възможностите в металната и електрическата промишленост са ясни и остава да се види как споменатите промени ще се отразят на икономическата среда и изискванията на служителите в бъдеще. Диалогът между работодатели и служители ще продължи да бъде от решаващо значение за постигане на баланс между импулсите за растеж и законните искания на служителите.