Põhja-Saksamaa ettevõtted on 15-eurose miinimumpalga suhtes rahulikud!

Põhja-Saksamaa ettevõtted on 15-eurose miinimumpalga suhtes rahulikud!

Arutelu alampalga üle ei rauge ning nagu näitab praegune tööandjate liitude uuring, suhtub enamik Põhja-Saksamaa metalli- ja elektritööstuse ettevõtteid 15 euroni tunnitasu tõstmisse rahulikult. 64% küsitletud 206 ettevõttest hindas tagajärgi neutraalseks, samas kui 35% ootas negatiivseid ja ainult 1% positiivseid mõjusid. See uuring on 29. aprillist 13. maini toimunud küsitlus, mille kohta koostasid ettevõtete arvamusi tööandjate liidud Nordmetall ja AGV Nord. Praegune miinimumpalk on 12,82 eurot tunnis. Saksamaa Ametiühingute Liit nõuab 2026. aastaks miinimumpalgaks 15,27 eurot tunnis, et kindlustada töötajate kasvavat ostujõudu. lõunasakslased teatatud.

Eelkõige Mecklenburg-Vorpommernis ootab 55% ettevõtetest palgatõusu negatiivseid tagajärgi, samas kui Bremenis eeldab sama vaid 13%. Hamburgis on see 24%, Schleswig-Holsteinis 33% ja Alam-Saksimaal 37%. Need erinevad hinnangud näitavad tööstusest sõltuvat tundlikkust, mida ei tohiks eirata. Nordmetalli ja AGV Nordi tegevdirektor Nico Fickinger hoiatab palgakulude kasvu eest, eriti väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete puhul, ning kutsub üles orienteeruma üldisele palgaarengule, võtmata arvesse ebaolulisi kriteeriume.

Tariifide klassifikatsioon metalli- ja elektritööstuses

Hiljuti toimusid Hamburgis olulised läbirääkimised tööstuse töötajate edasiseks tugevdamiseks. IG Metall Coast ja Baieri ringkonnad jõudsid pärast 18 tundi kestnud läbirääkimisi kollektiivlepingu tulemuseni, mis toob 2025. aasta 1. aprillist kaasa palgatõusu 2,0% ja 1. aprillist 2026 3,1%. Lisaks makstakse kuni 2025. aasta veebruarini töötajatele ühekordset tasu 600 eurot ja koolitustasu. Need meetmed aitavad jätkusuutlikult tugevdada töötajate ostujõudu IG Metall teatatud.

Oluline uuendus on töötajate valikuvõimaluste nihe. 2025. aastal saavad osalise tööajaga töötajad esimest korda valida, kas rohkem aega või rohkem raha, mis vastab väga paljude töötajate vajadustele. Selline paindlikum lähenemine aitab kindlasti veelgi parandada töötingimusi tööstuses.

Tariifilised palgad lühidalt

Tasub mainida, et Saksamaal puudub ühtne metalli- ja elektritööstuse kollektiivleping, pigem kehtivad piirkondlikud kollektiivlepingud. Need erinevad eelkõige kollektiivse palgataseme poolest. Algpalk on praegu teatud piirkondades 2821 eurot, teistes liidumaades jääb standardpalkade vahemik 3189 ja 3592 euro vahele, mis ilmestab töötasude mitmekesisust. The statistika näitab ka seda, et perioodil 2016–2024 tõusid selle valdkonna tavakuupalgad kokku 23,9% – see on märk jätkuvast arengust, isegi kui tarbijahinnad tõusid samal perioodil 25,6%.

Metalli- ja elektritööstuse väljakutsed ja võimalused on selged ning näha on, kuidas nimetatud muudatused mõjutavad majanduskeskkonda ja töötajate nõudmisi tulevikus. Dialoog tööandjate ja töötajate vahel on jätkuvalt ülioluline, et leida tasakaal kasvuimpulsside ja töötajate õigustatud nõudmiste vahel.