Šiaurės Vokietijos įmonės ramios dėl 15 eurų minimalaus atlyginimo!

Šiaurės Vokietijos įmonės ramios dėl 15 eurų minimalaus atlyginimo!

Diskusijos dėl minimalaus atlyginimo nesiliauja ir, kaip rodo dabartinė darbdavių asociacijų apklausa, didžioji dalis šiaurės Vokietijos metalo ir elektros pramonės įmonių dėl didinimo iki 15 eurų per valandą žiūri ramiai. 64% iš 206 apklaustų įmonių pasekmes įvertino kaip „neutralias“, o 35% tikėjosi neigiamo poveikio ir tik 1% tikėjosi teigiamo poveikio. Ši apklausa buvo atlikta balandžio 29–gegužės 13 d., o darbdavių asociacijos „Nordmetall“ ir „AGV Nord“ sudarė įmonių nuomones. Dabartinis minimalus atlyginimas – 12,82 euro už valandą. Vokietijos profesinių sąjungų federacija, siekdama užtikrinti augančią darbuotojų perkamąją galią, 2026 m. ragina nustatyti 15,27 euro per valandą minimalų atlyginimą. pietų vokiečiai pranešė.

Visų pirma Meklenburge-Vakarų Pomeranijoje 55 % įmonių tikisi neigiamų atlyginimų padidėjimo pasekmių, o Brėmene tik 13 % įmonių. Hamburge – 24 proc., Šlėzvige-Holšteine ​​– 33 proc., Žemutinėje Saksonijoje – 37 proc. Šie skirtingi vertinimai rodo nuo pramonės priklausomą jautrumą, kurio nereikėtų ignoruoti. „Nordmetall“ ir „AGV Nord“ generalinis direktorius Nico Fickingeris perspėja dėl didėjančių darbo užmokesčio sąnaudų, ypač mažoms ir vidutinėms įmonėms, ir ragina orientuotis į bendrą darbo užmokesčio pokyčius neatsižvelgiant į nereikšmingus kriterijus.

Tarifų klasifikacija metalo ir elektros pramonėje

Neseniai Hamburge vyko svarbios derybos, siekiant toliau stiprinti pramonės darbuotojus. Po 18 valandų trukusių derybų IG Metall Coast ir Bavarijos rajonai pasiekė kolektyvinės sutarties rezultatą, dėl kurio atlyginimai nuo 2025 m. balandžio 1 d. padidės 2,0 proc., o nuo 2026 m. balandžio 1 d. – 3,1 proc. Be to, darbuotojai gaus vienkartinę 600 eurų išmoką iki 2025 m. vasario mėn. Šios priemonės padeda tvariai stiprinti darbuotojų perkamąją galią IG metalas pranešė.

Svarbi naujovė yra darbuotojų pasirinkimo galimybių pasikeitimas. 2025-aisiais pirmą kartą ne visą darbo dieną dirbantys asmenys galės rinktis – daugiau laiko ar daugiau pinigų, o tai atitinka įvairiausių darbuotojų poreikius. Šis lankstesnis požiūris tikrai padės toliau gerinti darbo sąlygas pramonėje.

Tarifiniai atlyginimai iš pirmo žvilgsnio

Verta paminėti, kad Vokietijoje nėra vieningos kolektyvinės sutarties metalo ir elektros pramonei, veikiau galioja regioninės kolektyvinės darbo užmokesčio sutartys. Jie pirmiausia skiriasi kolektyvinio darbo užmokesčio dydžiu. Šiuo metu pradinis atlyginimas tam tikruose regionuose yra 2 821 euras, o kitose federalinėse žemėse standartinių atlyginimų diapazonas yra nuo 3 189 iki 3 592 eurų, o tai iliustruoja atlyginimų įvairovę. The statistika taip pat rodo, kad laikotarpiu nuo 2016 iki 2024 metų standartiniai mėnesiniai atlyginimai šioje pramonės šakoje iš viso pakilo 23,9% – tai yra nuolatinių pokyčių ženklas, net jei vartotojų kainos per tą patį laikotarpį pakilo 25,6%.

Metalo ir elektros pramonės iššūkiai ir galimybės yra aiškūs, belieka pamatyti, kaip minėti pokyčiai ateityje paveiks ekonominę aplinką ir darbuotojų poreikius. Dialogas tarp darbdavių ir darbuotojų ir toliau bus labai svarbus siekiant išlaikyti pusiausvyrą tarp augimo impulsų ir teisėtų darbuotojų reikalavimų.