Północnoniemieckie firmy są spokojne w sprawie płacy minimalnej wynoszącej 15 euro!

Północnoniemieckie firmy są spokojne w sprawie płacy minimalnej wynoszącej 15 euro!

Dyskusja na temat płacy minimalnej nie maleje i jak pokazuje aktualne badanie stowarzyszeń pracodawców, większość firm północnoniemieckiej branży metalowo-elektrycznej jest spokojna co do podwyżki do 15 euro za godzinę. 64% z 206 ankietowanych firm oceniło konsekwencje jako „neutralne”, 35% spodziewało się skutków negatywnych, a tylko 1% spodziewało się skutków pozytywnych. Niniejsze badanie jest badaniem, które odbyło się w dniach 29 kwietnia – 13 maja, a stowarzyszenia pracodawców Nordmetall i AGV Nord przygotowały opinie firm. Obecna płaca minimalna wynosi 12,82 euro za godzinę. Niemiecka Federacja Związków Zawodowych na rok 2026 wzywa do wprowadzenia płacy minimalnej na poziomie 15,27 euro za godzinę, aby zapewnić rosnącą siłę nabywczą pracowników Niemcy z południa zgłoszone.

Szczególnie w Meklemburgii-Pomorzu Przednim 55% przedsiębiorstw spodziewa się negatywnych konsekwencji podwyżki płac, podczas gdy w Bremie tylko 13% zakłada to samo. W Hamburgu jest to 24%, w Szlezwiku-Holsztynie 33% i Dolnej Saksonii 37%. Te różne oceny wskazują na wrażliwość zależną od branży, której nie należy ignorować. Nico Fickinger, dyrektor zarządzający Nordmetall i AGV Nord, ostrzega przed rosnącymi kosztami wynagrodzeń, szczególnie w przypadku małych i średnich przedsiębiorstw, i wzywa do ukierunkowania się na ogólny rozwój wynagrodzeń bez uwzględnienia nieistotnych kryteriów.

Klasyfikacja taryfowa w przemyśle metalowym i elektrycznym

Niedawno w Hamburgu odbyły się ważne negocjacje w celu dalszego wzmocnienia pracowników w branży. Po 18 godzinach negocjacji okręgi IG Metall Coast i Bawaria osiągnęły porozumienie zbiorowe, które doprowadzi do podwyżki wynagrodzeń o 2,0% od 1 kwietnia 2025 r. i o 3,1% od 1 kwietnia 2026 r. Ponadto pracownicy otrzymają jednorazową wypłatę w wysokości 600 euro do lutego 2025 r. oraz podwyżkę dodatków szkoleniowych. Działania te służą trwałemu wzmocnieniu siły nabywczej pracowników IG Metall zgłoszone.

Ważną innowacją jest zmiana opcji dla pracowników. W 2025 r. po raz pierwszy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy będą mogli wybierać pomiędzy większą ilością czasu a większą ilością pieniędzy, co odpowiada potrzebom szerokiego grona pracowników. To bardziej elastyczne podejście z pewnością pomoże w dalszej poprawie warunków pracy w branży.

Płace taryfowe w skrócie

Warto wspomnieć, że w Niemczech nie ma jednolitego układu zbiorowego pracy dla branży metalowej i elektrycznej, obowiązują raczej regionalne układy zbiorowe pracy. Różnią się one przede wszystkim poziomem wynagrodzeń zbiorowych. Wynagrodzenie początkowe wynosi obecnie w niektórych regionach 2821 euro, podczas gdy w innych krajach związkowych rozpiętość wynagrodzeń standardowych waha się od 3189 euro do 3592 euro, co ilustruje zróżnicowanie wynagrodzeń. The statystyka pokazuje również, że w latach 2016–2024 standardowe miesięczne wynagrodzenia w tej branży wzrosły łącznie o 23,9%, co jest oznaką ciągłego rozwoju, nawet jeśli ceny konsumpcyjne wzrosły w tym samym okresie o 25,6%.

Wyzwania i możliwości w branży metalowej i elektrycznej są jasne i okaże się, jak wspomniane zmiany wpłyną na otoczenie gospodarcze i wymagania pracowników w przyszłości. Dialog między pracodawcami a pracownikami będzie w dalszym ciągu kluczowy dla znalezienia równowagi między impulsami rozwojowymi a uzasadnionymi żądaniami pracowników.