As empresas do norte da Alemanha estão tranquilas quanto ao salário mínimo de 15 euros!

As empresas do norte da Alemanha estão tranquilas quanto ao salário mínimo de 15 euros!

A discussão sobre o salário mínimo não diminui e, como mostra o actual inquérito das associações patronais, a maioria das empresas da indústria metalúrgica e eléctrica do norte da Alemanha estão tranquilas quanto a um aumento para 15 euros por hora. 64% das 206 empresas inquiridas classificaram as consequências como “neutras”, enquanto 35% esperavam efeitos negativos e apenas 1% esperavam efeitos positivos. Esta pesquisa foi realizada entre 29 de abril e 13 de maio, e as associações patronais Nordmetall e AGV Nord compilaram as opiniões das empresas. O salário mínimo atual é de 12,82 euros por hora. Para 2026, a Federação Alemã de Sindicatos exige um salário mínimo de 15,27 euros por hora, a fim de garantir o crescente poder de compra dos trabalhadores Alemães do Sul relatado.

Em Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental, em particular, 55% das empresas esperam consequências negativas de um aumento salarial, enquanto em Bremen apenas 13% assumem o mesmo. Em Hamburgo é de 24%, Schleswig-Holstein 33% e Baixa Saxónia 37%. Estas diferentes avaliações mostram uma sensibilidade dependente da indústria que não deve ser ignorada. Nico Fickinger, Diretor Geral da Nordmetall e AGV Nord, alerta para o aumento dos custos salariais, especialmente para as pequenas e médias empresas, e apela à orientação para a evolução salarial geral sem ter em conta critérios irrelevantes.

Classificação tarifária nas indústrias metalúrgica e elétrica

Negociações significativas ocorreram recentemente em Hamburgo para fortalecer ainda mais os trabalhadores da indústria. Após 18 horas de negociações, os distritos IG Metall Coast e Bavaria chegaram a um acordo coletivo que levará a um aumento salarial de 2,0% a partir de 1 de abril de 2025 e de 3,1% a partir de 1 de abril de 2026. Além disso, os funcionários receberão um pagamento único de 600 euros até fevereiro de 2025, bem como um aumento nos subsídios de formação. Estas medidas servem para fortalecer de forma sustentável o poder de compra dos colaboradores IG Metall relatado.

Uma inovação importante é a mudança nas opções para os funcionários. Em 2025, pela primeira vez, os trabalhadores a tempo parcial poderão escolher entre mais tempo ou mais dinheiro, o que vai ao encontro das necessidades de um vasto leque de trabalhadores. Esta abordagem mais flexível contribuirá certamente para melhorar ainda mais as condições de trabalho na indústria.

Visão geral dos salários tarifários

Vale a pena mencionar que na Alemanha não existe um acordo colectivo uniforme para as indústrias metalúrgica e eléctrica, mas sim acordos salariais colectivos regionais. Estes diferem principalmente em termos do nível de salários coletivos. O salário inicial é atualmente de 2.821 euros em algumas regiões, enquanto noutros estados federais a faixa salarial normal situa-se entre 3.189 euros e 3.592 euros, o que ilustra a diversidade remuneratória. O estatísticas mostra também que no período de 2016 a 2024, os salários mensais padrão nesta indústria aumentaram um total de 23,9% - um sinal de evolução contínua, mesmo que os preços ao consumidor tenham aumentado 25,6% no mesmo período.

Os desafios e oportunidades nas indústrias metalúrgica e eléctrica são claros, e resta saber como as mudanças mencionadas irão afectar o ambiente económico e as exigências dos trabalhadores no futuro. O diálogo entre empregadores e trabalhadores continuará a ser crucial para encontrar um equilíbrio entre os impulsos de crescimento e as exigências legítimas dos trabalhadores.