Щутгарт разцъфтява: Първата среща на върха на женското лидерство започва със силата на жените!

Щутгарт разцъфтява: Първата среща на върха на женското лидерство започва със силата на жените!

Какво стои зад първата среща на високо равнище на жените лидери, която се проведе днес в Щутгарт? По покана на д-р Никол Хофмайстер-Краут, министърът на икономиката, труда и туризма на Баден-Вюртемберг, се срещна с топ жени от бизнеса, за да увеличи дела на жените на ръководни позиции. Целта на събитието беше да повиши видимостта на тези жени и да накара както компаниите, така и младите жени мениджъри да осъзнаят важността на разнообразието. Министърът подчерта напредъка, който е постигнат през последните години, но също така даде да се разбере, че има още много да се направи за по-нататъшно увеличаване на дела на жените на ръководни позиции. Баден-Вюртемберг съобщава, че делът на жените на първо управленско ниво в момента е около 30%, а на второ ниво остава постоянен на 40%.

Срещата беше изцяло свързана с работа в мрежа, споделяне на опит и наставничество. Най-добрите практики и опит бяха споделени чрез различни формати, като бързо наставничество и панели. Сред високопоставените гости бяха топ жени като Britta Seeger от Mercedes Benz Group AG и Jumana Al-Sibai от Mahle GmbH. Такива събития са важни не само за видимостта, но и за насърчаване на млади жени на ръководни позиции. Името на проекта „Spitzenfrauen-BW“ означава устойчива подкрепа и работа в мрежа на жени лидери. Можете да научите повече за срещата и други събития на Уебсайт на най-добрите жени BW.

Предизвикателствата пред жените на ръководни позиции

Бизнес пейзажът показва, че въпреки напредъка жените все още са недостатъчно представени на ръководни позиции. Според Федерална агенция за гражданско образование Само 25% от мениджърите на първо ниво и 35% на второ ниво достигат до служители жени. Несъответствието е поразително, като вземете предвид, че жените съставляват 51% от германското население. Ключова пречка е „стъкленият таван“ и традиционните очаквания за ролята, които пречат на напредъка на жените. Тези бариери трябва да бъдат премахнати, за да се постигне равенство между половете в компаниите.

Обществото вече е признало, че компаниите с по-голям дял жени на ръководни позиции често са по-успешни. Гъвкавостта на работното време и по-добрата грижа за децата биха могли да имат решаващ принос за подобряване на ситуацията. Жените могат да предложат много в света на труда; От компаниите зависи да насърчават и използват таланта правилно. Срещата на върха на женското лидерство е първа стъпка в правилната посока.

В обобщение, срещата на върха на женското лидерство в Щутгарт беше не само платформа за обмен на знания, но също така изпрати силен сигнал за необходимостта от промени в германската икономика. Всички присъстващи се съгласиха, че отговорността е не само на самите жени, но и на компаниите и обществото за насърчаване на балансирано представителство на ръководни позиции.