Stuttgart blomstrer: Første Female Leadership Summit starter med kvinders magt!

Stuttgart blomstrer: Første Female Leadership Summit starter med kvinders magt!

Hvad ligger bag det første Female Leadership Summit, der fandt sted i Stuttgart i dag? På invitation af Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut mødte ministeren for økonomiske anliggender, arbejde og turisme i Baden-Württemberg topkvinder fra erhvervslivet for at øge andelen af ​​kvinder i lederstillinger. Formålet med arrangementet var at øge synligheden af ​​disse kvinder og gøre både virksomheder og unge kvindelige ledere opmærksomme på vigtigheden af ​​mangfoldighed. Ministeren understregede de fremskridt, der er sket de seneste år, men gjorde det også klart, at der stadig er meget, der skal gøres for yderligere at øge andelen af ​​kvinder i lederstillinger. Baden-Württemberg rapporterer, at andelen af ​​kvinder på det første ledelsesniveau i øjeblikket er omkring 30 % og på det andet niveau forbliver konstant på 40 %.

Topmødet handlede om netværk, erfaringsudveksling og mentorskab. Bedste praksis og erfaringer blev delt gennem forskellige formater, såsom speed-mentoring og paneler. Blandt de højt profilerede gæster var topkvinder som Britta Seeger fra Mercedes Benz Group AG og Jumana Al-Sibai fra Mahle GmbH. Sådanne arrangementer er ikke kun vigtige for synlighed, men også for at promovere unge kvinder i lederstillinger. Projektnavnet "Spitzenfrauen-BW" står for bæredygtig støtte og netværk af kvindelige ledere. Du kan få mere at vide om topmødet og andre arrangementer på Hjemmeside for de bedste kvinder BW.

Udfordringerne for kvinder i lederstillinger

Forretningslandskabet viser, at trods fremskridt er kvinder stadig underrepræsenteret i lederstillinger. Ifølge Federal Agency for Civic Education Kun 25 % af lederne på første niveau og 35 % på andet niveau når ud til kvindelige medarbejdere. Uoverensstemmelsen er slående, når man tænker på, at kvinder udgør 51 % af den tyske befolkning. En vigtig hindring er "glasloftet" og traditionelle rolleforventninger, der hindrer kvinders avancement. Disse barrierer skal nedbrydes for at opnå ligestilling i virksomhederne.

Samfundet har nu erkendt, at virksomheder med en højere andel af kvinder i lederstillinger ofte har større succes. Fleksibilitet i arbejdstiden og bedre børnepasning kunne være et afgørende bidrag til at forbedre situationen. Kvinder har meget at byde på i arbejdsverdenen; Det er op til virksomhederne at fremme og bruge talent korrekt. Female Leadership Summit er et første skridt i den rigtige retning.

Sammenfattende var Female Leadership Summit i Stuttgart ikke kun en platform for videnudveksling, men sendte også et stærkt signal om behovet for ændringer i den tyske økonomi. Alle tilstedeværende var enige om, at ansvaret ikke kun ligger hos kvinderne selv, men også hos virksomheder og samfund for at fremme en balanceret repræsentation i lederstillinger.