Ανθίζει η Στουτγάρδη: Η πρώτη σύνοδος κορυφής ηγεσίας γυναικών ξεκινά με τη δύναμη των γυναικών!

Ανθίζει η Στουτγάρδη: Η πρώτη σύνοδος κορυφής ηγεσίας γυναικών ξεκινά με τη δύναμη των γυναικών!

Τι κρύβεται πίσω από την πρώτη Σύνοδο Κορυφής Γυναικείων Ηγετών που πραγματοποιήθηκε σήμερα στη Στουτγάρδη; Μετά από πρόσκληση της Δρ. Nicole Hoffmeister-Kraut, Υπουργού Οικονομικών Υποθέσεων, Εργασίας και Τουρισμού της Βάδης-Βυρτεμβέργης, συνάντησε κορυφαίες γυναίκες από τις επιχειρήσεις για να αυξηθεί το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Στόχος της εκδήλωσης ήταν να αυξηθεί η προβολή αυτών των γυναικών και να ευαισθητοποιηθούν τόσο οι εταιρείες όσο και οι νεαρές γυναίκες μάνατζερ για τη σημασία της διαφορετικότητας. Ο υπουργός τόνισε την πρόοδο που έχει σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, αλλά επίσης κατέστησε σαφές ότι απομένουν πολλά ακόμη να γίνουν για να αυξηθεί περαιτέρω το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Βάδη-Βυρτεμβέργη αναφέρει ότι το ποσοστό των γυναικών στο πρώτο διοικητικό επίπεδο είναι επί του παρόντος περίπου 30% και στο δεύτερο επίπεδο παραμένει σταθερό στο 40%.

Η σύνοδος κορυφής αφορούσε τη δικτύωση, την ανταλλαγή εμπειριών και την καθοδήγηση. Οι βέλτιστες πρακτικές και εμπειρίες μοιράστηκαν μέσω διαφόρων μορφών, όπως η καθοδήγηση ταχύτητας και τα πάνελ. Μεταξύ των καλεσμένων υψηλού προφίλ ήταν κορυφαίες γυναίκες όπως η Britta Seeger από τη Mercedes Benz Group AG και η Jumana Al-Sibai από τη Mahle GmbH. Τέτοιες εκδηλώσεις δεν είναι μόνο σημαντικές για την προβολή, αλλά και για την προώθηση νέων γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Το όνομα του έργου «Spitzenfrauen-BW» αντιπροσωπεύει τη βιώσιμη υποστήριξη και τη δικτύωση γυναικών ηγετών. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για τη σύνοδο κορυφής και άλλες εκδηλώσεις στη διεύθυνση Ιστοσελίδα των κορυφαίων γυναικών BW.

Οι προκλήσεις για τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις

Το επιχειρηματικό τοπίο δείχνει ότι παρά την πρόοδο, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ηγετικές θέσεις. Σύμφωνα με το Ομοσπονδιακή Υπηρεσία για την Παιδεία του Πολίτη Μόνο το 25% των διευθυντικών στελεχών στο πρώτο επίπεδο και το 35% στο δεύτερο επίπεδο φτάνει σε γυναίκες υπαλλήλους. Η απόκλιση είναι εντυπωσιακή αν σκεφτεί κανείς ότι οι γυναίκες αποτελούν το 51% του γερμανικού πληθυσμού. Ένα βασικό εμπόδιο είναι η «γυάλινη οροφή» και οι παραδοσιακές προσδοκίες ρόλου που εμποδίζουν την πρόοδο των γυναικών. Αυτά τα εμπόδια πρέπει να καταρριφθούν προκειμένου να επιτευχθεί η ισότητα των φύλων στις εταιρείες.

Η κοινωνία έχει πλέον αναγνωρίσει ότι οι εταιρείες με υψηλότερο ποσοστό γυναικών σε ηγετικές θέσεις είναι συχνά πιο επιτυχημένες. Η ευελιξία στις ώρες εργασίας και η καλύτερη φροντίδα των παιδιών θα μπορούσαν να συμβάλουν αποφασιστικά στη βελτίωση της κατάστασης. Οι γυναίκες έχουν πολλά να προσφέρουν στον κόσμο της εργασίας. Εναπόκειται στις εταιρείες να προωθήσουν και να χρησιμοποιήσουν σωστά τα ταλέντα. Η Σύνοδος Κορυφής Γυναικείας Ηγεσίας είναι ένα πρώτο βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση.

Συνοψίζοντας, η Σύνοδος Κορυφής Γυναικών Ηγεσίας στη Στουτγάρδη δεν ήταν μόνο μια πλατφόρμα για ανταλλαγή γνώσεων, αλλά έστειλε επίσης ένα ισχυρό μήνυμα για την ανάγκη για αλλαγές στη γερμανική οικονομία. Όλοι οι παρόντες συμφώνησαν ότι η ευθύνη δεν βαρύνει μόνο τις ίδιες τις γυναίκες, αλλά και τις εταιρείες και την κοινωνία να προωθήσουν την ισόρροπη εκπροσώπηση σε ηγετικές θέσεις.