Stuttgart õitseb: esimene naisjuhtide tippkohtumine algab naiste jõuga!

Stuttgart õitseb: esimene naisjuhtide tippkohtumine algab naiste jõuga!

Mis on täna Stuttgardis toimunud esimese naisjuhtide tippkohtumise taga? Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut'i kutsel kohtus Baden-Württembergi majandus-, töö- ja turismiminister ärivaldkonna tippnaistega, et suurendada naiste osakaalu juhtivatel kohtadel. Ürituse eesmärk oli suurendada nende naiste nähtavust ning teadvustada mitmekesisuse tähtsust nii ettevõtetele kui ka noortele naisjuhtidele. Minister rõhutas viimastel aastatel tehtud edusamme, kuid andis ühtlasi mõista, et naiste osakaalu edasiseks suurendamiseks juhtivatel kohtadel on veel palju teha. Baden-Württemberg teatab, et naiste osakaal esimesel juhtimistasandil on praegu ligikaudu 30% ja teisel tasandil on see jätkuvalt 40%.

Tippkohtumisel käsitleti võrgustike loomist, kogemuste jagamist ja juhendamist. Parimaid tavasid ja kogemusi jagati erinevates vormingutes, nagu kiirjuhendamine ja paneelid. Kõrgetasemeliste külaliste hulgas olid sellised tippnaised nagu Britta Seeger Mercedes Benz Group AG-st ja Jumana Al-Sibai Mahle GmbH-st. Sellised üritused pole olulised mitte ainult nähtavuse, vaid ka noorte naiste edutamiseks juhtivatel kohtadel. Projekti nimi "Spitzenfrauen-BW" tähistab naisjuhtide jätkusuutlikku tuge ja võrgustike loomist. Tippkohtumise ja muude sündmuste kohta saate lisateavet aadressil BW parimate naiste veebisait.

Juhtivatel ametikohtadel olevate naiste väljakutsed

Ettevõtlusmaastik näitab, et vaatamata edusammudele on naised juhtivatel kohtadel endiselt alaesindatud. Vastavalt Föderaalne kodanikuhariduse agentuur Naistöötajateni jõuab vaid 25% esimese ja 35% teise tasandi juhtidest. Erinevus on silmatorkav, kui arvestada, et naised moodustavad 51% Saksamaa elanikkonnast. Peamine takistus on "klaaslagi" ja traditsioonilised rolliootused, mis takistavad naiste edasijõudmist. Need tõkked tuleb kaotada, et saavutada ettevõtetes sooline võrdõiguslikkus.

Ühiskond on nüüdseks tunnistanud, et ettevõtted, kus juhtivatel kohtadel on naiste osakaal suurem, on sageli edukamad. Paindlikkus tööaja osas ja parem lastehoid võiksid anda otsustava panuse olukorra parandamisse. Naistel on töömaailmas palju pakkuda; Ettevõtete ülesanne on talente õigesti edendada ja kasutada. Naisjuhtide tippkohtumine on esimene samm õiges suunas.

Kokkuvõtlikult võib öelda, et Stuttgardis toimunud Female Leadership Summit ei olnud mitte ainult teadmiste vahetamise platvorm, vaid andis ka tugeva signaali muutuste vajadusest Saksamaa majanduses. Kõik kohalviibijad nõustusid, et vastutus juhtivatel kohtadel tasakaalustatud esindatuse edendamise eest ei lasu ainult naistel endil, vaid ka ettevõtetel ja ühiskonnal.