Stuttgart kukoistaa: Ensimmäinen naisjohtajuuden huippukokous alkaa naisten voimalla!

Stuttgart kukoistaa: Ensimmäinen naisjohtajuuden huippukokous alkaa naisten voimalla!

Mikä on Stuttgartissa tänään pidetyn ensimmäisen naisjohtajien huippukokouksen takana? Baden-Württembergin talous-, työ- ja matkailuministeri tohtori Nicole Hoffmeister-Krautin kutsusta tapasi yritysmaailman huippunaisia ​​lisätäkseen naisten osuutta johtotehtävissä. Tapahtuman tavoitteena oli lisätä näiden naisten näkyvyyttä ja saada sekä yritykset että nuoret naisjohtajat tietoisiksi monimuotoisuuden tärkeydestä. Ministeri korosti viime vuosina saavutettua edistystä, mutta totesi myös, että paljon on vielä tehtävää naisten osuuden kasvattamiseksi johtotehtävissä. Baden-Württemberg raportoi, että naisten osuus ensimmäisellä johtotasolla on tällä hetkellä noin 30 prosenttia ja toisella tasolla on edelleen 40 prosenttia.

Huippukokouksessa oli kyse verkostoitumisesta, kokemusten jakamisesta ja mentoroinnista. Parhaita käytäntöjä ja kokemuksia jaettiin eri muodoissa, kuten nopeusmentoroinnin ja paneelien kautta. Korkean profiilin vieraiden joukossa olivat huippunaiset, kuten Britta Seeger Mercedes Benz Group AG:sta ja Jumana Al-Sibai Mahle GmbH:sta. Tällaiset tapahtumat ovat tärkeitä näkyvyyden lisäksi myös nuorten naisten edistämisessä johtotehtävissä. Projektin nimi "Spitzenfrauen-BW" tarkoittaa naisjohtajien kestävää tukea ja verkostoitumista. Voit lukea lisää huippukokouksesta ja muista tapahtumista osoitteessa BW:n parhaiden naisten verkkosivusto.

Naisten haasteet johtotehtävissä

Yritysmaailma osoittaa, että edistymisestä huolimatta naiset ovat edelleen aliedustettuina johtotehtävissä. mukaan Liittovaltion kansalaiskasvatusvirasto Vain 25 % ensimmäisen ja 35 % toisen tason johtajista tavoittaa naispuoliset työntekijät. Ero on silmiinpistävä, kun ottaa huomioon, että 51 prosenttia Saksan väestöstä on naisia. Keskeinen este on "lasikatto" ja perinteiset rooliodotukset, jotka estävät naisten etenemisen. Nämä esteet on purettava sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi yrityksissä.

Yhteiskunta on nyt ymmärtänyt, että yritykset, joissa naisten osuus johtotehtävissä on suurempi, menestyvät usein paremmin. Joustavuus työajoissa ja parempi lastenhoito voisi vaikuttaa ratkaisevasti tilanteen parantamiseen. Naisilla on paljon tarjottavaa työelämässä; Yritysten tehtävänä on edistää ja käyttää kykyjä oikein. Naisten johtajuuden huippukokous on ensimmäinen askel oikeaan suuntaan.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Stuttgartin naisjohtajien huippukokous ei ollut vain foorumi tiedonvaihdolle, vaan se lähetti myös vahvan signaalin muutostarpeesta Saksan taloudessa. Kaikki läsnä olleet olivat yhtä mieltä siitä, että vastuu ei ole vain naisilla itsellä, vaan myös yrityksillä ja yhteiskunnalla edistää tasapainoista edustusta johtotehtävissä.