Stuttgart fleurit : le premier Sommet sur le leadership féminin commence par le pouvoir des femmes !

Stuttgart fleurit : le premier Sommet sur le leadership féminin commence par le pouvoir des femmes !

Qu'est-ce qui se cache derrière le premier Sommet sur le leadership féminin qui a eu lieu aujourd'hui à Stuttgart ? À l'invitation du Dr Nicole Hoffmeister-Kraut, la ministre de l'Économie, du Travail et du Tourisme du Bade-Wurtemberg, a rencontré des femmes d'affaires de haut niveau afin d'augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction. L'objectif de l'événement était d'accroître la visibilité de ces femmes et de sensibiliser les entreprises et les jeunes femmes managers à l'importance de la diversité. La ministre a souligné les progrès réalisés ces dernières années, mais a également souligné qu'il restait encore beaucoup à faire pour accroître davantage la proportion de femmes occupant des postes de direction. Bade-Wurtemberg rapporte que la proportion de femmes au premier niveau de direction est actuellement d'environ 30 % et qu'au deuxième niveau elle reste constante à 40 %.

Le sommet était axé sur le réseautage, le partage d'expériences et le mentorat. Les meilleures pratiques et expériences ont été partagées sous divers formats tels que le mentorat rapide et les panels. Parmi les invités de marque figuraient des femmes de premier plan telles que Britta Seeger de Mercedes Benz Group AG et Jumana Al-Sibai de Mahle GmbH. De tels événements sont importants non seulement pour la visibilité, mais aussi pour la promotion des jeunes femmes à des postes de direction. Le nom du projet « Spitzenfrauen-BW » est synonyme de soutien durable et de mise en réseau des femmes leaders. Vous pouvez en savoir plus sur le sommet et d'autres événements sur Site des top femmes BW.

Les défis des femmes occupant des postes de direction

Le paysage économique montre que malgré les progrès, les femmes restent sous-représentées aux postes de direction. Selon le Agence fédérale pour l'éducation civique Seuls 25 % des managers au premier niveau et 35 % au deuxième niveau touchent les salariées. L’écart est frappant si l’on considère que les femmes représentent 51 % de la population allemande. Un obstacle majeur est le « plafond de verre » et les attentes traditionnelles en matière de rôles qui entravent l’avancement des femmes. Ces barrières doivent être brisées pour parvenir à l’égalité femmes-hommes dans les entreprises.

La société reconnaît désormais que les entreprises dans lesquelles une proportion plus élevée de femmes occupent des postes de direction réussissent souvent mieux. La flexibilité des horaires de travail et une meilleure garde d'enfants pourraient contribuer de manière décisive à l'amélioration de la situation. Les femmes ont beaucoup à offrir dans le monde du travail ; Il appartient aux entreprises de promouvoir et d’utiliser correctement les talents. Le Sommet sur le leadership féminin est un premier pas dans la bonne direction.

En résumé, le Sommet du leadership féminin à Stuttgart n'a pas seulement été une plateforme d'échange de connaissances, mais a également envoyé un signal fort sur la nécessité de changements dans l'économie allemande. Toutes les personnes présentes ont convenu qu'il incombe non seulement aux femmes elles-mêmes, mais aussi aux entreprises et à la société, de promouvoir une représentation équilibrée aux postes de direction.