Stuttgart virágzik: az első női vezetői csúcstalálkozó a nők erejével kezdődik!

Stuttgart virágzik: az első női vezetői csúcstalálkozó a nők erejével kezdődik!

Mi áll az első női vezetői csúcstalálkozó mögött, amelyre ma Stuttgartban került sor? Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, Baden-Württemberg gazdasági, munkaügyi és idegenforgalmi minisztere, Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut meghívására találkozott az üzleti élet vezető nőivel, hogy növelje a nők arányát a vezető pozíciókban. A rendezvény célja az volt, hogy növelje ezeknek a nőknek a láthatóságát, és mind a vállalatokban, mind a fiatal női vezetőkben tudatosítsa a sokszínűség fontosságát. A miniszter hangsúlyozta az elmúlt években elért előrelépéseket, ugyanakkor egyértelművé tette, hogy még mindig sok a tennivaló a nők arányának további növelése érdekében a vezetői pozíciókban. Baden-Württemberg jelentése szerint a nők aránya az első vezetői szinten jelenleg 30% körüli, a második szinten pedig állandó, 40%.

A csúcstalálkozó a hálózatépítésről, a tapasztalatok megosztásáról és a mentorálásról szólt. A bevált gyakorlatokat és tapasztalatokat különféle formátumokban, például gyorsmentoráláson és paneleken keresztül osztották meg. Az előkelő vendégek között olyan vezető nők is voltak, mint Britta Seeger a Mercedes Benz Group AG-tól és Jumana Al-Sibai a Mahle GmbH-tól. Az ilyen rendezvények nemcsak a láthatóság szempontjából fontosak, hanem a fiatal nők vezetői pozícióba kerülésének népszerűsítéséhez is. A „Spitzenfrauen-BW” projektnév a női vezetők fenntartható támogatását és hálózatépítését jelenti. A csúcstalálkozóról és egyéb eseményekről bővebben itt tájékozódhat A legjobb női BW webhelye.

A vezetői pozíciókban lévő nők kihívásai

Az üzleti világ azt mutatja, hogy a haladás ellenére a nők még mindig alulreprezentáltak a vezetői pozíciókban. szerint a Szövetségi Polgári Oktatási Ügynökség Az első szinten a vezetők 25%-a, a második szinten pedig 35%-a jut el a női alkalmazottakhoz. Az eltérés szembeötlő, ha figyelembe vesszük, hogy a nők a német lakosság 51%-át teszik ki. Legfontosabb akadály az „üvegplafon” és a hagyományos szerepelvárások, amelyek hátráltatják a nők előrehaladását. Ezeket az akadályokat le kell bontani a nemek közötti egyenlőség megvalósítása érdekében a vállalatoknál.

A társadalom mára felismerte, hogy azok a vállalatok, ahol magasabb a nők aránya a vezető pozíciókban, gyakran sikeresebbek. A munkaidő rugalmassága és a jobb gyermekgondozás döntően hozzájárulhat a helyzet javításához. A nők sok mindent kínálhatnak a munka világában; A vállalatokon múlik, hogy a tehetségeket helyesen népszerűsítsék és használják fel. A női vezetési csúcstalálkozó az első lépés a helyes irányba.

Összefoglalva, a stuttgarti Female Leadership Summit nemcsak a tudáscsere platformja volt, hanem határozott jelzést is küldött a német gazdaság változásainak szükségességéről. Minden jelenlévő egyetértett abban, hogy nemcsak magukat a nőket, hanem a vállalatokat és a társadalmat is felelősség terheli a vezetői pozíciókban való kiegyensúlyozott képviselet előmozdításában.