Stoccarda fiorisce: il primo Summit sulla leadership femminile inizia con il potere delle donne!

Stoccarda fiorisce: il primo Summit sulla leadership femminile inizia con il potere delle donne!

Cosa si nasconde dietro il primo Summit sulla Leadership Femminile che si è svolto oggi a Stoccarda? Su invito della Dott.ssa Nicole Hoffmeister-Kraut, il Ministro dell'Economia, del Lavoro e del Turismo del Baden-Württemberg ha incontrato le donne di punta del mondo dell'imprenditoria per aumentare la percentuale di donne in posizioni dirigenziali. Lo scopo dell'evento era aumentare la visibilità di queste donne e sensibilizzare sia le aziende che le giovani donne manager sull'importanza della diversità. Il ministro ha sottolineato i progressi compiuti negli ultimi anni, ma ha anche chiarito che c'è ancora molto da fare per aumentare ulteriormente la percentuale di donne nelle posizioni di comando. Baden-Württemberg riferisce che la percentuale di donne al primo livello dirigenziale è attualmente pari a circa il 30% e al secondo livello rimane costante al 40%.

Il vertice è stato incentrato sul networking, sulla condivisione di esperienze e sul tutoraggio. Le migliori pratiche ed esperienze sono state condivise attraverso vari formati come il tutoraggio veloce e i panel. Tra gli ospiti di alto profilo c'erano donne di spicco come Britta Seeger della Mercedes Benz Group AG e Jumana Al-Sibai della Mahle GmbH. Tali eventi non sono importanti solo per la visibilità, ma anche per promuovere le giovani donne in posizioni di leadership. Il nome del progetto “Spitzenfrauen-BW” rappresenta il sostegno sostenibile e il networking delle donne leader. Puoi trovare ulteriori informazioni sul summit e sugli altri eventi su Sito web delle migliori donne BW.

Le sfide per le donne in posizioni di leadership

Il panorama imprenditoriale mostra che, nonostante i progressi, le donne sono ancora sottorappresentate nelle posizioni di leadership. Secondo il Agenzia federale per l'educazione civica Solo il 25% dei manager di primo livello e il 35% di secondo livello raggiungono dipendenti donne. La discrepanza è evidente se si considera che le donne costituiscono il 51% della popolazione tedesca. Un ostacolo chiave è il “soffitto di vetro” e le tradizionali aspettative di ruolo che ostacolano il progresso delle donne. Queste barriere devono essere abbattute per raggiungere la parità di genere nelle aziende.

La società ha ormai riconosciuto che le aziende con una percentuale maggiore di donne in posizioni di leadership hanno spesso più successo. La flessibilità dell'orario di lavoro e una migliore assistenza all'infanzia potrebbero fornire un contributo decisivo al miglioramento della situazione. Le donne hanno molto da offrire nel mondo del lavoro; Spetta alle aziende promuovere e utilizzare correttamente i talenti. Il Female Leadership Summit è un primo passo nella giusta direzione.

In sintesi, il Summit sulla leadership femminile di Stoccarda non è stato solo una piattaforma per lo scambio di conoscenze, ma ha anche inviato un segnale forte sulla necessità di cambiamenti nell’economia tedesca. Tutti i presenti hanno convenuto che la responsabilità di promuovere una rappresentanza equilibrata nelle posizioni di leadership non spetta solo alle donne stesse, ma anche alle aziende e alla società.