Štutgartas žydi: pirmasis moterų lyderystės viršūnių susitikimas prasideda moterų galia!

Štutgartas žydi: pirmasis moterų lyderystės viršūnių susitikimas prasideda moterų galia!

Kas slypi už pirmojo moterų lyderystės aukščiausiojo lygio susitikimo, kuris šiandien įvyko Štutgarte? Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, Badeno-Viurtembergo ekonomikos, darbo ir turizmo ministrės, kvietimu susitiko su verslo lyderiais dirbančiomis moterimis, kad padidėtų moterų dalis vadovaujančiose pareigose. Renginio tikslas buvo padidinti šių moterų matomumą ir tiek įmonių, tiek jaunų moterų vadovų supratimą apie įvairovės svarbą. Ministras akcentavo pastaraisiais metais padarytą pažangą, tačiau taip pat leido suprasti, kad dar reikia daug nuveikti, kad moterų dalis vadovaujančiose pozicijose toliau didėtų. Badenas-Viurtembergas praneša, kad moterų dalis pirmajame vadovų lygyje šiuo metu yra apie 30 proc., o antrajame lygyje išlieka 40 proc.

Aukščiausiojo lygio susitikimas buvo skirtas tinklų kūrimui, dalijimuisi patirtimi ir kuravimu. Geriausios praktikos pavyzdžiais ir patirtimi buvo dalijamasi įvairiais formatais, pvz., greitosios konsultacijos ir skydeliai. Tarp garsių svečių buvo tokios geriausios moterys kaip Britta Seeger iš Mercedes Benz Group AG ir Jumana Al-Sibai iš Mahle GmbH. Tokie renginiai svarbūs ne tik dėl matomumo, bet ir skatinant jaunas moteris užimti vadovaujančias pareigas. Projekto pavadinimas „Spitzenfrauen-BW“ reiškia tvarią moterų lyderių paramą ir tinklų kūrimą. Daugiau apie viršūnių susitikimą ir kitus renginius galite sužinoti adresu Populiariausių moterų BW svetainė.

Iššūkiai moterims, užimančioms vadovaujančias pareigas

Verslo aplinka rodo, kad nepaisant pažangos, moterys vis dar nepakankamai atstovaujamos vadovaujančiose pozicijose. Pagal Federalinė pilietinio ugdymo agentūra Tik 25% pirmojo lygio vadovų ir 35% antrojo lygio vadovų pasiekia moteris darbuotojus. Šis neatitikimas yra stulbinantis, kai manote, kad moterys sudaro 51% Vokietijos gyventojų. Pagrindinė kliūtis yra "stiklinės lubos" ir tradiciniai vaidmens lūkesčiai, kurie trukdo moterims tobulėti. Šios kliūtys turi būti panaikintos, kad įmonėse būtų pasiekta lyčių lygybė.

Visuomenė dabar pripažino, kad įmonės, kuriose vadovaujančias pareigas užima daugiau moterų, dažnai yra sėkmingesnės. Darbo valandų lankstumas ir geresnė vaikų priežiūra galėtų labai padėti gerinti padėtį. Moterys turi daug ką pasiūlyti darbo pasaulyje; Įmonės turi tinkamai skatinti ir panaudoti talentus. Moterų lyderystės aukščiausiojo lygio susitikimas yra pirmasis žingsnis teisinga kryptimi.

Apibendrinant galima teigti, kad Štutgarte vykęs Moterų lyderystės viršūnių susitikimas buvo ne tik žinių mainų platforma, bet ir atsiuntė stiprų signalą apie būtinybę keistis Vokietijos ekonomikoje. Visi susirinkusieji sutiko, kad atsakomybė už subalansuotą atstovavimą vadovaujančiose pozicijose tenka ne tik pačioms moterims, bet ir įmonėms bei visuomenei.