Štutgarte zied: pirmais sieviešu līderu samits sākas ar sieviešu spēku!

Štutgarte zied: pirmais sieviešu līderu samits sākas ar sieviešu spēku!

Kas slēpjas aiz pirmā sieviešu līderu samita, kas šodien notika Štutgartē? Pēc Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut uzaicinājuma Bādenes-Virtembergas ekonomikas, darba un tūrisma ministre tikās ar vadošajām sievietēm no biznesa, lai palielinātu sieviešu īpatsvaru vadošos amatos. Pasākuma mērķis bija palielināt šo sieviešu atpazīstamību un likt gan uzņēmumiem, gan jaunām sieviešu vadītājiem apzināties dažādības nozīmi. Ministre uzsvēra pēdējos gados panākto progresu, taču arī lika saprast, ka vēl ir daudz darāmā, lai vēl vairāk palielinātu sieviešu īpatsvaru vadošos amatos. Bādene-Virtemberga ziņo, ka sieviešu īpatsvars pirmajā vadības līmenī pašlaik ir aptuveni 30 % un otrajā līmenī paliek nemainīgs – 40 %.

Samits bija saistīts ar tīklu veidošanu, dalīšanos pieredzē un mentoringu. Paraugprakses un pieredzes apmaiņa tika veikta dažādos formātos, piemēram, ātruma mentoringā un paneļos. Ievērojamo viesu vidū bija tādas top sievietes kā Britta Seeger no Mercedes Benz Group AG un Jumana Al-Sibai no Mahle GmbH. Šādi pasākumi ir svarīgi ne tikai atpazīstamībai, bet arī jaunu sieviešu popularizēšanai vadošos amatos. Projekta nosaukums “Spitzenfrauen-BW” apzīmē sieviešu līderu ilgtspējīgu atbalstu un tīklu veidošanu. Vairāk par samitu un citiem pasākumiem varat uzzināt vietnē Labāko sieviešu BW vietne.

Izaicinājumi sievietēm vadošos amatos

Uzņēmējdarbības ainava liecina, ka, neskatoties uz progresu, sievietes joprojām ir nepietiekami pārstāvētas vadošos amatos. Saskaņā ar Federālā pilsoniskās izglītības aģentūra Tikai 25% vadītāju pirmajā līmenī un 35% otrajā līmenī sasniedz sievietes. Atšķirība ir pārsteidzoša, ja ņem vērā, ka sievietes veido 51% Vācijas iedzīvotāju. Galvenais šķērslis ir "stikla griesti" un tradicionālās lomas, kas kavē sieviešu attīstību. Šie šķēršļi ir jānojauc, lai panāktu dzimumu līdztiesību uzņēmumos.

Sabiedrība tagad ir atzinusi, ka uzņēmumi, kuros vadošos amatos ir lielāks sieviešu īpatsvars, bieži vien ir veiksmīgāki. Darba laika elastīgums un labāka bērnu aprūpe varētu dot izšķirošu ieguldījumu situācijas uzlabošanā. Sievietēm ir daudz ko piedāvāt darba pasaulē; Uzņēmumu ziņā ir pareizi popularizēt un izmantot talantus. Sieviešu līderu samits ir pirmais solis pareizajā virzienā.

Rezumējot, sieviešu līderu samits Štutgartē bija ne tikai platforma zināšanu apmaiņai, bet arī raidīja spēcīgu signālu par pārmaiņu nepieciešamību Vācijas ekonomikā. Visi klātesošie bija vienisprātis, ka atbildība ir ne tikai pašām sievietēm, bet arī uzņēmumiem un sabiedrībai, lai veicinātu līdzsvarotu pārstāvniecību vadošajos amatos.