Stuttgart bloeit: eerste Female Leadership Summit begint met vrouwenkracht!

Stuttgart bloeit: eerste Female Leadership Summit begint met vrouwenkracht!

Wat zit er achter de eerste Female Leadership Summit die vandaag in Stuttgart plaatsvond? Op uitnodiging van dr. Nicole Hoffmeister-Kraut ontmoette de minister van Economische Zaken, Arbeid en Toerisme van Baden-Württemberg topvrouwen uit het bedrijfsleven om het aandeel vrouwen in leidinggevende posities te vergroten. Het doel van het evenement was om de zichtbaarheid van deze vrouwen te vergroten en zowel bedrijven als jonge vrouwelijke managers bewust te maken van het belang van diversiteit. De minister benadrukte de vooruitgang die de afgelopen jaren is geboekt, maar maakte ook duidelijk dat er nog veel moet worden gedaan om het aandeel vrouwen in leidinggevende posities verder te vergroten. Baden-Württemberg meldt dat het aandeel vrouwen op het eerste managementniveau momenteel rond de 30% ligt en op het tweede niveau constant op 40% blijft.

De top stond in het teken van netwerken, ervaringen delen en mentorschap. Best practices en ervaringen werden gedeeld via verschillende formats, zoals speedmentoring en panels. Onder de spraakmakende gasten bevonden zich topvrouwen zoals Britta Seeger van Mercedes Benz Group AG en Jumana Al-Sibai van Mahle GmbH. Dergelijke evenementen zijn niet alleen belangrijk voor de zichtbaarheid, maar ook voor het bevorderen van jonge vrouwen in leidinggevende posities. De projectnaam “Spitzenfrauen-BW” staat voor de duurzame ondersteuning en netwerken van vrouwelijke leiders. Meer informatie over de top en andere evenementen vindt u op Website van de topvrouwen BW.

De uitdagingen voor vrouwen in leidinggevende posities

Uit het zakenlandschap blijkt dat vrouwen, ondanks de vooruitgang, nog steeds ondervertegenwoordigd zijn in leidinggevende posities. Volgens de Federaal Agentschap voor Burgereducatie Slechts 25% van de managers op het eerste niveau en 35% op het tweede niveau bereikt vrouwelijke werknemers. De discrepantie is opvallend als je bedenkt dat vrouwen 51% van de Duitse bevolking uitmaken. Een belangrijk obstakel zijn het ‘glazen plafond’ en de traditionele rolverwachtingen die de vooruitgang van vrouwen belemmeren. Deze barrières moeten worden geslecht om gendergelijkheid in bedrijven te bereiken.

De samenleving heeft inmiddels onderkend dat bedrijven met een groter aandeel vrouwen in leidinggevende posities vaak succesvoller zijn. Flexibiliteit in werktijden en betere kinderopvang kunnen een beslissende bijdrage leveren aan het verbeteren van de situatie. Vrouwen hebben veel te bieden op het gebied van werk; Het is aan bedrijven om talent op de juiste manier te promoten en in te zetten. De Female Leadership Summit is een eerste stap in de goede richting.

Samenvattend was de Female Leadership Summit in Stuttgart niet alleen een platform voor kennisuitwisseling, maar gaf het ook een krachtig signaal af over de noodzaak van veranderingen in de Duitse economie. Alle aanwezigen waren het erover eens dat de verantwoordelijkheid niet alleen bij vrouwen zelf ligt, maar ook bij bedrijven en de samenleving om een ​​evenwichtige vertegenwoordiging in leidinggevende posities te bevorderen.