Stuttgart blomstrer: First Female Leadership Summit starter med kvinners makt!

Stuttgart blomstrer: First Female Leadership Summit starter med kvinners makt!

Hva ligger bak det første Female Leadership Summit som fant sted i Stuttgart i dag? På invitasjon av Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, ministeren for økonomiske saker, arbeid og turisme i Baden-Württemberg, møtte toppkvinner fra næringslivet for å øke andelen kvinner i lederstillinger. Målet med arrangementet var å øke synligheten til disse kvinnene og gjøre både bedrifter og unge kvinnelige ledere oppmerksomme på viktigheten av mangfold. Statsråden understreket fremgangen som har vært de siste årene, men gjorde det også klart at det fortsatt er mye som gjenstår for å øke kvinneandelen i lederstillinger ytterligere. Baden-Württemberg rapporterer at andelen kvinner på første ledernivå for tiden er rundt 30 % og på andre nivå holder seg konstant på 40 %.

Toppmøtet handlet om nettverksbygging, erfaringsdeling og veiledning. Beste praksis og erfaringer ble delt gjennom ulike formater som hastighetsveiledning og paneler. Blant de profilerte gjestene var toppkvinner som Britta Seeger fra Mercedes Benz Group AG og Jumana Al-Sibai fra Mahle GmbH. Slike arrangementer er ikke bare viktige for synlighet, men også for å promotere unge kvinner i lederstillinger. Prosjektnavnet "Spitzenfrauen-BW" står for bærekraftig støtte og nettverksbygging av kvinnelige ledere. Du kan finne ut mer om toppmøtet og andre arrangementer på Nettstedet til de beste kvinnene BW.

Utfordringene for kvinner i lederstillinger

Næringslivslandskapet viser at til tross for fremgang er kvinner fortsatt underrepresentert i lederstillinger. I følge Federal Agency for Civic Education Bare 25 % av lederne på første nivå og 35 % på andre nivå når kvinnelige ansatte. Avviket er slående når man tenker på at kvinner utgjør 51 % av den tyske befolkningen. En viktig hindring er "glasstaket" og tradisjonelle rolleforventninger som hindrer kvinners avansement. Disse barrierene må brytes ned for å oppnå likestilling i bedriftene.

Samfunnet har nå erkjent at selskaper med en høyere andel kvinner i lederstillinger ofte er mer suksessrike. Fleksibilitet i arbeidstid og bedre barnepass vil kunne bidra avgjørende til å bedre situasjonen. Kvinner har mye å tilby i arbeidslivet; Det er opp til bedrifter å fremme og bruke talent på riktig måte. Female Leadership Summit er et første skritt i riktig retning.

Oppsummert var Female Leadership Summit i Stuttgart ikke bare en plattform for kunnskapsutveksling, men sendte også et sterkt signal om behovet for endringer i tysk økonomi. Alle tilstedeværende var enige om at ansvaret ikke bare ligger hos kvinnene selv, men også hos bedriftene og samfunnet for å fremme balansert representasjon i lederstillinger.