Stuttgart rozkwita: Pierwszy Szczyt Przywódców Kobiet rozpoczyna się od siły kobiet!

Stuttgart rozkwita: Pierwszy Szczyt Przywódców Kobiet rozpoczyna się od siły kobiet!

Co kryje się za pierwszym Szczytem Przywódców Kobiet, który odbył się dzisiaj w Stuttgarcie? Na zaproszenie dr Nicole Hoffmeister-Kraut, Minister Gospodarki, Pracy i Turystyki Badenii-Wirtembergii, spotkała się z czołowymi kobietami ze świata biznesu, aby zwiększyć odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych. Celem wydarzenia było zwiększenie widoczności tych kobiet oraz uświadomienie zarówno firmom, jak i młodym menedżerkom, jak ważna jest różnorodność. Minister podkreślił postęp, jaki dokonał się w ostatnich latach, ale dał też do zrozumienia, że ​​nadal jest wiele do zrobienia, aby jeszcze bardziej zwiększyć udział kobiet na stanowiskach kierowniczych. Badenia-Wirtembergia podaje, że odsetek kobiet na pierwszym szczeblu zarządzania wynosi obecnie około 30%, a na drugim szczeblu utrzymuje się na stałym poziomie 40%.

Celem szczytu było nawiązanie kontaktów, wymiana doświadczeń i mentoring. Najlepszymi praktykami i doświadczeniami dzielono się w różnych formatach, takich jak szybki mentoring i panele. Wśród znaczących gości znalazły się czołowe kobiety, takie jak Britta Seeger z Mercedes Benz Group AG i Jumana Al-Sibai z Mahle GmbH. Takie wydarzenia są ważne nie tylko dla widoczności, ale także dla promowania młodych kobiet na stanowiskach kierowniczych. Nazwa projektu „Spitzenfrauen-BW” oznacza zrównoważone wsparcie i tworzenie sieci kontaktów dla kobiet-liderów. Więcej informacji o szczycie i innych wydarzeniach można znaleźć na stronie Strona najlepszych kobiet BW.

Wyzwania stojące przed kobietami na stanowiskach kierowniczych

Krajobraz biznesowy pokazuje, że pomimo postępu kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych. Według Federalna Agencja Edukacji Obywatelskiej Jedynie 25% menedżerów pierwszego i 35% drugiego szczebla dociera do pracownic. Rozbieżność jest uderzająca, jeśli wziąć pod uwagę, że kobiety stanowią 51% populacji Niemiec. Kluczową przeszkodą jest „szklany sufit” i tradycyjne oczekiwania dotyczące ról, które utrudniają awans kobiet. Aby osiągnąć równość płci w firmach, należy pokonać te bariery.

Społeczeństwo uznało obecnie, że firmy z większym udziałem kobiet na stanowiskach kierowniczych często odnoszą większe sukcesy. Elastyczność godzin pracy i lepsza opieka nad dziećmi mogłyby w decydujący sposób przyczynić się do poprawy sytuacji. Kobiety mają wiele do zaoferowania w świecie pracy; To do firm należy promowanie i prawidłowe wykorzystywanie talentów. Szczyt Przywództwa Kobiet to pierwszy krok we właściwym kierunku.

Podsumowując, Women Leadership Summit w Stuttgarcie był nie tylko platformą wymiany wiedzy, ale także wysłał mocny sygnał o potrzebie zmian w niemieckiej gospodarce. Wszyscy obecni zgodzili się, że odpowiedzialność za promowanie zrównoważonej reprezentacji na stanowiskach kierowniczych spoczywa nie tylko na samych kobietach, ale także na firmach i społeczeństwie.